Les 7 et 8 septembre 2026 , des référents handicap des trois versants de la Fonction publique se sont réunis à Besançon pour deux journées de formation concrètes, co-construites par le FIPHFP et l' École des hautes études en santé publique (EHESP) . Cette session s'inscrit dans un partenariat engagé depuis 2012, qui vise à proposer une offre de formation au plus près des territoires et à répondre aux besoins de professionnalisation des référents handicapés.
Une fonction au cœur de nombreux enjeux
Accompagner les agents, coordonner les acteurs, conseiller l'employeur et participer à l'animation de la politique handicap : la fonction de référent handicap mobilise de nombreuses compétences.
Le référent handicap occupe aujourd'hui une place centrale, à l'interface entre les personnes en situation de handicap, l'employeur et les différents professionnels susceptibles d'intervenir dans leur parcours.
À l'ouverture de la session, Fabrice Geurts, directeur territorial au handicap du FIPHFP, a accueilli les participants et donné le coup d'envoi de deux journées placées sous le signe des échanges, du partage d'expériences et de la montée en compétences.
Des méthodes et des outils pour agir
L'objectif de la formation était de donner aux participants des repères, des méthodes et des outils pour se sentir mieux armés dans leur pratique quotidienne.
Les deux journées ont alterné échanges entre pairs, travaux en sous-groupes et études de cas. Les participants ont travaillé sur des situations proches de celles qu'ils peuvent rencontrer dans leur organisation :
- comment réagir lorsqu'un agent ne peut plus assurer certaines tâches ?
- par où commencer pour envisager un aménagement ?
- Quels solliciter des partenaires ?
- comment mobiliser les aides du FIPHFP ?
Un principe essentiel a été mis en avant : partir du besoin de l'agent avant de rechercher une solution, de mobiliser les expertises nécessaires et d'envisager plusieurs alternatives.
Trouver la juste posture
La formation a également permis d'aborder la posture du référent handicap. Écouter, créer une relation de confiance, informer et orienter sans décider à la place de l'agent sont autant de dimensions essentielles de l'accompagnement.
Accompagner, c'est aussi préserver l'autonomie et le pouvoir d'agir de la personne.
Les échanges ont rappelé qu'un référent handicap n'a pas vocation à avoir réponse à tout. Savoir vers qui se tourner et à quel moment fait pleinement partie de la fonction : ressources humaines, médecine du travail, encadrement, Cap emploi, centres de gestion, ergonomes, MDPH ou acteurs spécialisés peuvent être mobilisés selon les situations.
Une formation au plus près des territoires
Pour déployer cette formation au plus près des référents handicap, le FIPHFP et l'EHESP s'appuient sur 15 formateurs-relais expérimentés. Cette organisation permet de partager des repères communs tout en restant connectés aux réalités de chaque territoire.
La dynamique se poursuit au-delà des journées de formation. Les référents handicapés peuvent rejoindre le réseau qui leur est dédié afin de continuer à partager leurs pratiques, échanger entre paires et participer aux prochaines rencontres et actions proposées.
Avec cette formation, le FIPHFP poursuit son action de professionnalisation et de mise en réseau des acteurs, en complément de l'accompagnement assuré dans les territoires par les directeurs territoriaux au handicap et les Handi-Pactes. Des référents mieux outilsés, mieux positionnés et mieux entourés contribuent ainsi à renforcer les employeurs publics dans la structuration et la mise en œuvre de leur politique handicap.
Les référents handicap peuvent rejoindre le réseau qui leur est dédié pour continuer à partager leurs pratiques, échanger entre pairs et bénéficier d’une dynamique collective. Il est possible de s’y inscrire pour participer aux prochaines rencontres et actions proposées en cliquant ici.
