À l'approche de la fin de l'année universitaire, une question revient pour de nombreux jeunes : et maintenant ? Pour les étudiants en situation de handicap, cette transition vers le monde professionnel est souvent encore plus stratégique , et mérite d'être abordée à la bonne vitesse, avec les bons accompagnements. C'est précisément là que le dispositif HandiCiviq, déployé en Bourgogne-Franche-Comté depuis 2019, prend tout son sens.
Une marche intermédiaire conçue pour réussir
Ni stage, ni bénévolat, ni emploi : le service civique occupe une place à part dans les parcours des jeunes, et c'est justement ce qui en fait la force. Il offre un espace d'engagement proche du monde professionnel, mais sans la pression immédiate de la performance. Pendant 6 à 8 mois, les jeunes volontaires peuvent tester, ajuster, monter en compétences et identifier ce qui fonctionne ou ce qui doit être adapté.
Les missions proposées couvrent un large éventail de domaines : culture, environnement, solidarité, sport, éducation, santé… Les employeurs publics, collectivités, universités, établissements culturels, y sont pleinement mobilisés, et en Bourgogne-Franche-Comté, ce sont chaque année plusieurs dizaines de jeunes qui franchissent ce cap.
Pourtant, les jeunes en situation de handicap restent encore très peu représentés : seulement 1% des services civiques sont aujourd'hui réalisés par des jeunes en situation de handicap. C'est face à ce constat que HandiCiviq a été conçu.
HandiCiviq : un facilitateur à chaque étape
Porté par l'UFCV avec le soutien de l'État, de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de l'ARS, de la DREETS, de la Fondation de France, de l'AGEFIPH et du FIPHFP, HandiCiviq agit comme un pôle ressource et d'accompagnement. Son fonctionnement repose sur trois piliers :
- Informer et sensibiliser les jeunes, leurs familles, leurs établissements scolaires et médico-sociaux sur les possibilités offertes par le service civique
- Accompagner chaque jeune dans toutes les étapes de son projet d'engagement, de la recherche de mission jusqu'à la fin du volontariat
- Outiller les structures d'accueil : formations des tuteurs et tutrices, adaptation des missions, mise en réseau avec des interlocuteurs ressources
Rien n'est laissé au hasard. La mission est construite au plus près des besoins et des capabilités du jeune, et les organismes d'accueil sont accompagnés pour faire évoluer leurs pratiques vers plus d'inclusion.
Un levier concret pour les employeurs publics
Accueillir un volontaire en situation de handicap jusqu'à 30 ans, c'est bien plus qu'ouvrir une porte : c'est faire évoluer toute une organisation. Les équipes montent en compétences, les représentations changent, les pratiques s'adaptent. Le service civique devient alors un véritable laboratoire d'inclusion, concret et accessible, qui prépare l'ensemble de la structure à mieux accompagner les agents en situation de handicap sur le long terme.
Un programme de formation, élaboré par l'Agence du service civique, est proposé aux tuteurs et tutrices pour leur permettre d'acquérir les compétences nécessaires à un accueil réussi, condition essentielle pour que le volontaire puisse s'épanouir pleinement dans sa mission.
Le FIPHFP, partenaire du dispositif
Dans cette dynamique, le FIPHFP joue un rôle déterminant : en finançant les solutions de compensation et en accompagnant les employeurs, il sécurise les accueils et facilite le passage à l'action. À travers des dispositifs comme HandiCiviq, le FIPHFP confirme son engagement d'être au plus près des besoins des employeurs publics et des personnes en situation de handicap, pour construire des parcours professionnels inclusifs et durables.
