Employeurs publics, vous trouverez sur cette page des informations et ressources afin de développer des actions de prévention, de maintien en emploi et d'accompagnement des parcours professionnels de vos agents en situation de handicap. Vous trouverez notamment la liste des principaux acteurs qui pourront vous informer et/ou accompagner dans le cadre de la mise en œuvre de vos actions.
Le médecin du travail
Le médecin du travail joue un rôle essentiel pour la santé et le bien-être des agents. Il n'intervient pas seulement pour surveiller l'état de santé, mais accompagne chaque employeur dans la prévention des risques professionnels, l’adaptation des postes de travail et le maintien en emploi, notamment en cas de problèmes de santé. Son expertise permet d’anticiper les difficultés, d’éviter les arrêts prolongés et de favoriser un environnement de travail sain et sécurisé.
La majorité des aides du FIPHFP sont mobilisables sur prescription du médecin du travail ou de prévention. Il est donc primordial de l'intégrer dans les dispositifs d'accompagnement au maintien en emploi et de se rapprocher de lui.
Les Cap emploi et CHEOPS
Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ils accompagnent ainsi les personnes en situation de handicap et les employeurs (privés et publics, quel que soit leur effectif), dans le cadre de différentes actions visant à favoriser le maintien dans l’emploi des agents commun (exemple : études de poste visant à proposer des aménagements technique, humains, organisationnels…).
Les Cap emploi ont développé une expertise :
- dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap (besoins de compensation), en complémentarité avec le droit
- dans l’accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement, d’intégration et de maintien dans/en emploi.
En savoir plus sur les Cap emploi
CHEOPS, le Conseil national Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés représente le réseau des associations gestionnaires des Organismes de Placement Spécialisés, Cap emploi, auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des partenaires sociaux. Le financement de l'insertion des personnes en situation de handicap est porté par une convention qui lie l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP, France travail et CHEOPS.
Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG)
Fonction publique territoriale
Les CDG sont des établissements publics locaux, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités. Sur l’ensemble du territoire, ils sont les partenaires naturels pour accompagner les employeurs publics (collectivités) dans la mise en œuvre de leur politique handicap, notamment dans leurs besoins en recrutement.
Le FIPHFP, en nouant des partenariats, s’appuie sur leur expertise et notamment pour :
- l’accompagnement à la mise en place d’une politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap ;
- la participation aux actions de maintien dans l’emploi des agents en poste dans les collectivités affiliées au CDG ;
- la formation des employeurs territoriaux aux obligations déclaratives et à la saisie des demandes d’aides et la sensibilisation des nouveaux agents en situation de handicap recrutés et des encadrants de ces agents.
Ressources handicap mutualisées (RHM)
Fonction publique hospitalière
Dans le cadre d’un partenariat conclu entre le FIPHFP et la Fédération hospitalière de France (FHF), a été mis en place le réseau des RHM (Ressources handicap mutualisées) qui est piloté par la FHF. L’objectif des RHM est d’accompagner à l’échelle régionale ou infra-régionale des établissements relevant de la FPH et leurs agents, notamment au sein des plus petits établissements, dans le déploiement d’une politique handicap.
Actuellement, 8 régions sont couvertes par des Ressources handicap mutualisées (ARA, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand Est, Hauts de France, Occitanie, Normandie, Nouvelle Aquitaine). L’objectif est de développer le réseau des RHM dans de nouvelles régions.
Les RHM ont pour missions de :
- informer, de sensibiliser et/ou de former les différents acteurs afin que les établissements connaissent et mobilisent davantage les aides du FIPHFP,
- aider les établissements dans leur déclaration annuelle (DOETH),
- proposer aux établissement un accompagnement personnalisé et une expertise sur les dossiers complexes, notamment une étude et/ou accompagnement individuel visant à favoriser le maintien dans l’emploi d’un agent,
- animer un réseau d’employeurs hospitaliers et de référents handicap pour capitaliser sur les bonnes pratiques,
- orienter si besoin les établissements vers les différents acteurs du handicap en région.
Retrouvez les coordonnées des RHM, en cliquant ici.
ANFH
Fonction publique hospitalière
Créée en 1974, l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) est une association paritaire devenue OPCA de la fonction publique hospitalière en 2007.
En sa qualité d’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de la Fonction publique hospitalière, l’ANFH assure la gestion et la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue de l’ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents. Dans ce cadre, elle se donne pour objectif de favoriser la promotion sociale des personnels hospitaliers, notamment en situation de handicap. Elle travaille ainsi de façon partenariale avec le FIPHFP, afin de faire de la formation un levier de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle pour les agents en situation de handicap, mais aussi auprès de ceux ayant un rôle dans la politique handicap (managers, RH, référent handicap…).
Comète France
Depuis sa création, le 11 décembre 1991, COMETE France a initié dans des établissements ou services de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), une prise en charge précoce de l’avenir professionnel des personnes handicapées hospitalisées. Cette démarche permet de les maintenir dans une dynamique d’insertion sociale et professionnelle.
L’objectif est de construire, avec la participation volontaire et active de la personne handicapée, un projet professionnel en milieu ordinaire de travail, qui pourra se concrétiser le plus rapidement possible auprès de l’établissement SSR.
Les publics concernés sont des personnes hospitalisées au moment de la prise en charge (en hospitalisation complète ou partielle) en situation de handicap, présentant des déficiences orthopédiques, motrices et psychomotrices lourdes et/ou complexes telles quels atteintes médullaires, cérébrales, ostéo-myo-articulaires et les pathologies rachidiennes, dont les conséquences entraînent une situation de handicap au regard de l’emploi.
Le FIPHFP participe au cofinancement du volet professionnel des actions des équipes de COMETE France. Les parties signataires s’engagent à permettre aux établissements adhérents d’assurer la démarche précoce d’insertion sociale et professionnelle de leurs patients hospitalisés.
Prestataires Emploi accompagné
Le Collectif France Emploi Accompagné est une association loi 1901, créée en 2014. Il rassemble les fédérations, associations, établissements et services, ainsi que des personnes à titre individuel dont l'ambition est de promouvoir et de mettre en oeuvre l'emploi accompagné en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap.
Des opérateurs sont identifiés dans chaque territoire et peuvent être mobilisés par les employeurs publics.
L’Emploi Accompagné est une méthodologie d’appui pour les personnes en situation de fragilité du fait ou non d’un handicap. Sa mise en œuvre comprend un appui et un accompagnement du collaborateur pour lui permettre d’accéder, de se maintenir, d’évoluer dans l’emploi, ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. Il s’agit d’un accompagnement sans limitation de durée, qui permet à la personne handicapée d’être soutenue tout au long de son parcours professionnel.
Dans le cadre d’une relation tripartite, le soutien apporté au collaborateur et à l’employeur est dispensé par un référent unique, le conseiller Emploi Accompagné (ou jobcoach) qui mobilise et coordonne l’ensemble des interlocuteurs utiles pour répondre aux besoins de chacune des parties.
Prestataires spécialisés Appuis Spécifiques
Les Appuis Spécifiques (AS) permettent aux employeurs de mobiliser un prestataire spécialisé qui va apporter son expertise sur les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne, ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer (service sur mesure, conseils et accompagnement, préconisations pratiques). Afin de favoriser l’intégration ou le maintien en emploi (ou en formation) d’un agent en situation de handicap, 5 typologies de handicap sont prises en compte :
- Le handicap auditif
- Le handicap moteur et la maladie chronique évolutive
- Le handicap visuel
- Le handicap psychique
- Les troubles du neurodéveloppement
Les Appuis Spécifiques sont financés directement par le FIPHFP. L'employeur public n'a pas d'avance de frais à effectuer.
La prescription d’un appui spécifique peut être réalisée par un centre de gestion (FPT) ou par un employeur sous convention avec le FIPHFP. Pour les autres employeurs, les Cap emploi peuvent vous accompagner et mobiliser un AS si cela correspond à vos besoins.
Établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) / FAGERH
Les établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) contribuent à la détermination et à la réalisation de leur projet professionnel au moyen d’actions de formations préparatoires, certifiantes, qualifiantes ou diplômantes et des accompagnements médico-psycho-sociaux et à caractère professionnel vers et dans l’emploi.
Ils proposent des actions d’évaluation, d’orientation et de formation.
La FAGERH (Fédération des Associations, Groupements et Établissements pour la Réadaptation des personnes en situations de Handicap), créée il y a plus de 75 ans par des associations de personnes handicapées, est devenue un réseau national de réadaptation professionnelle. Elle fédère 55 associations et organismes gestionnaires qui regroupent 161 établissements et services.
Chaque année 14500 personnes sont accueillies pour une orientation, une formation et un accompagnement à l'emploi. 200 formations sont proposées dans 14 secteurs d'activité.
Consultez le site internet de la FAGERH
Podcast du FIPHFP sur la période préparatoire au reclassement par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Tarn-et-Garonne
RECLASSEMENT - Guide pratique - Accompagner le reclassement des personnels en situation de handicap dans la Fonction publique
RECLASSEMENT - Webinaire - Accompagnement au reclassement dans la Fonction publique
MAINTIEN - Guide pratique - Anticiper et accompagner le retour à l'emploi d'un agent pendant ou après un cancer
MAINTIEN - "Jeu digital" du maintien dans l'emploi
MAINTIEN - Le parcours de maintien en emploi dans la Fonction publique
TUTORAT - Boîte à outils du tutorat des agents en situation de handicap
FORMATION -Fiche Sécuriser la formation des agents en situation de handicap
Flyer emploi accompagné
Flyer Appuis Spécifiques
Guide du Défenseur des droits sur l'aménagement raisonnable
Guide de la DGAFP sur le maintien en emploi au sein de la fonction publique d'Etat
Guide de l'accompagnant - Handicaps Invisibles
Retrouvez plus d'informations dans notre centre de ressources à destination des employeurs