Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.
Un portage managérial essentiel pour la politique handicap des employeurs
La réussite d’une politique handicap repose en grande partie sur l’implication de l’encadrement. Dans la Fonction publique, les managers sont les premiers relais des engagements portés par les employeurs publics. Leur rôle consiste à traduire ces orientations dans l’organisation quotidienne du travail : faciliter l’accès aux dispositifs existants, encourager le dialogue avec les agents concernés, mais aussi travailler en lien avec les référents handicap et les services des ressources humaines.
Ce portage managérial contribue à créer un environnement de travail où chacun peut exercer ses missions dans des conditions adaptées.
Développer un management fondé sur la confiance et la confidentialité
Les informations relatives à la santé ou au handicap relèvent de la sphère personnelle. Les managers doivent donc veiller à respecter un cadre strict de confidentialité, condition indispensable pour instaurer une relation de confiance avec les agents concernés.
Ajuster les conditions de travail tout en préservant l’équité collective
Adapter un poste de travail ne signifie pas créer une inégalité entre les agents. Le rôle du manager consiste précisément à trouver un équilibre entre les besoins individuels et le fonctionnement du collectif. Aménagement des horaires, organisation des tâches, recours à des outils spécifiques : ces ajustements doivent être pensés dans une logique de dialogue et de transparence afin de maintenir la cohésion de l’équipe.
Pour accompagner ces pratiques, le FIPHFP propose aux employeurs publics et aux encadrants des outils, des ressources et des financements dédiés. L’objectif : soutenir les managers de la Fonction publique dans la mise en place d’organisations de travail adaptées et favoriser des parcours professionnels durables pour les agents en situation de handicap.
