Le FIPHFP vient de publier un guide méthodologique destiné à accompagner les employeurs publics dans l'élaboration et l'évaluation de leur politique handicap. Il s’adresse aux employeurs publics qui souhaite adopter une démarche structurée. Cette ressource complète la collection de guides pratiques du FIPHFP.
Un outil pour passer de l'intention à l'action
Face aux enjeux du handicap dans la Fonction publique, de nombreux employeurs souhaitent structurer leur politique handicap mais ne savent pas toujours par où commencer. Ce guide propose un cadre clair et adapté à chaque contexte pour accompagner pas à pas les employeurs publics souhaitant élaborer ou évaluer leur politique handicap ou leur conventionFIPHFP. Une manière simple de présenter les indispensables pour développer et piloter sa politique handicap.
Il vient en complément des outils existants tels que l'Autodiagnostic Emploi & Handicap co-construit par le FIPHFP et l’Agefiph afin d’offrir une méthodologie complète et opérationnelle.
Une démarche structurée autour de 3 étapes
Le guide, piloté par le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie, détaille une méthode de travail progressive et concrète, articulée autour de trois grandes étapes :
- Cadrer la démarche : Cette première phase permet de définir les ambitions, le périmètre et la gouvernance du projet. Elle implique d'identifier les acteurs clés et de mobiliser la direction générale pour inscrire la politique handicap dans le projet stratégique de l'organisation.
- Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif : Cette étape consiste à établir un diagnostic précis de la situation de l'employeur : taux d'emploi, profils des agents en situation de handicap, pratiques RH existantes, points forts et axes d'amélioration. Ce diagnostic permet de connaître son degré de maturité et de définir ses priorités d'action.
- Élaborer un plan d'actions prospectif et chiffré : À partir du diagnostic, cette phase vise à construire un plan d'actions opérationnel et budgété, avec des objectifs mesurables et un calendrier de mise en œuvre. Ce plan peut ensuite se formaliser dans une convention FIPHFP pour bénéficier d'un accompagnement financier sur trois ans.
Une approche collaborative
La méthodologie proposée s'appuie sur l'implication d'une multiplicité d'acteurs : personnels de direction (DG, DGA), acteurs RH, référent handicap, managers, partenaires sociaux et agents eux-mêmes. Cette dimension participative garantit l'appropriation de la démarche par l'ensemble de l'organisation et favorise son inscription durable dans les pratiques.
Le guide souligne également l'importance de mobiliser les acteurs externes tels que Cap Emploi, centres de réadaptation professionnelle, directeurs territoriaux handicap du FIPHFP, associations locales, pour bénéficier de leur expertise.
Accéder au guide
Le guide "Élaborer et piloter sa politique handicap" est disponible en version pdf accessible sur le site du FIPHFP, dans le centre de ressources dédié aux employeurs. Il constitue un outil indispensable pour tout employeur public souhaitant structurer une politique handicap ambitieuse, cohérente et pérenne.
Vous pouvez également consulter ci-dessous le replay du webinaire de présentation de ce guide, organisé en décembre 2025 par le FIPHFP en Occitanie.
