Le mardi 14 octobre, le Club des employeurs conventionnés de la région PACA s’est réuni dans la très belle salle des Actes de l’Université Côte d’Azur pour une journée consacrée au recrutement des personnes en situation de handicap.
L’évènement, qui a réuni près de 45 participants, marquait une ouverture du Club habituellement réservé aux référents handicap, aux équipes recrutement des employeurs publics, afin de favoriser un travail conjoint sur les enjeux d’inclusion et de recrutement.
Après un accueil café convivial, la matinée s’est ouverte par les interventions de Françoise Monier, Maire-adjointe déléguée aux ressources humaines de la Ville de Nice et de la Métropole Nice Côte d’Azur, de Thierry Allemand, directeur territorial handicap du FIPHFP, et de Pierre Crescenzo, Vice-président en charge de la politique handicap à l’Université Côte d’Azur. Thierry Allemand a présenté les évolutions en cours concernant les conventions FIPHFP, évolutions actuellement soumises à la validation du comité national.
Les acteurs et dispositifs mobilisables en matière de recrutement
Le Cap Emploi 06, représenté parAnthony Turchi et Stéphanie Rochin, est ensuite intervenu pour présenter le Réseau Public de l’Emploi composé de France Travail, des Missions locales, de Cap Emploi, mais aussi des CCI, de l’Apec ou encore des PLIE.
L’intervention a permis de présenter plusieurs dispositifs-clés mobilisables dans le cadre du recrutement inclusif : la PMSMP, immersion en milieu professionnel pour sécuriser l’embauche, la POEI, formation préalable à l’embauche pour combler des écarts de compétences, ainsi que le LUA (Lieu Unique d’Accueil), guichet commun à destination des candidats et employeurs. Une attention particulière a été portée au “Tag Handicap”, dispositif actuellement en phase pilote visant à identifier les employeurs handi-accueillants et à faciliter la mise en relation avec les candidats en situation de handicap.
La table ronde “Passerelles vers l’emploi”, animée en fin de matinée, a mis en lumière trois acteurs locaux :
- l’ESRP Le Coteau avec Eve Bozzolo et Carine Egelé,
- l’ESAT Open Provence avec Caroline Galfre et Jean-Christophe Marcal,
- le CFA Métropole Nice Côte d’Azur avec Olivier Giovannelili et Patricia Penot Mertz.
Ces interventions ont permis de mettre en lumière ces acteurs locaux souvent encore peu mobilisés par les employeurs publics. Chacun de ces acteurs a pu présenter son organisation, son fonctionnement, l’accompagnement proposé au public et partager ses conseils pour une collaboration réussie. Cela visait à favoriser la dynamique de réseau et à initier des discussions qui ont pu se poursuivre dans le cadre du cocktail déjeunatoire, préparé par ESATITUDE.
Un world café pour échanger sur les pratiques et aller plus loin, ensemble
L’après-midi a été consacrée à un “world café” autour de trois thématiques :
- Attractivité : Comment rendre la fonction publique attractive pour les candidats en situation de handicap ? Comment valoriser ses actions inclusives pour renforcer sa marque employeur ?
- Sourcing : Avec qui et comment renforcer son réseau de sourcing pour le recrutement de personnes en situation de handicap ?
- Sensibilisation des jury / recruteurs : Comment sensibiliser et impliquer les jurys et encadrants dans une démarche inclusive ?
Les participants, répartis en sous-groupes, ont pu échanger sur leurs pratiques, identifié des leviers d’action et formuler des pistes de réflexion et d’action en vue de renforcer la place du handicap dans les politiques de recrutement. Cette méthode participative visait à favoriser la circulation des idées en vue que chacun puisse repartir avec des éléments transposables au sein de son organisation.
La journée s’est clôturée vers 16h, après un temps de restitution collective.
