Le mardi 21 avril 2026, Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine organisait une demi-journée en présentiel à l'Université de Bordeaux sur le thème « Engager les managers dans l'accompagnement des agents ». De 14h à 17h, huit participants issus de la Fonction publique ont partagé problématiques et solutions lors d'échanges riches et concrets.
Identifier les freins : un constat partagé
L'événement a débuté par un tour de table révélant des défis récurrents chez les managers :
- Manque de sensibilisation : certains managers manquent de bienveillance, d'autres en ont mais ne sont pas formés à l'accompagnement des agents en situation de handicap
- Difficultés de recrutement des bénéficiaires de l'OETH
- Turnover élevé entravant les actions de formation
- Faible participation aux formations internes proposées
Un exercice a permis de transformer ces interrogations en questions puissantes, orientées action et personnalisées.
Codéveloppement : l'intelligence collective au service du management
Au cœur de la session, une séance de codéveloppement autour de la question d'une participante a généré des apprentissages transversaux :
- Prendre le temps de formuler des questions puissantes avant d’apporter des bonnes réponses à des mauvaises questions.
- Examiner la problématique à travers trois champs (la problématique elle-même dans sa formulation, le contexte et l’environnement).
- Multiplier les suggestions variées plutôt que converger vers une seule solution, l'agent restant l'expert de sa situation.
- Tirer des apprentissages croisés : réfléchir aux problématiques des pairs enrichit son propre cadre professionnel
- Pour en tirer de véritables apprentissages, il faut les transformer en applications concrètes.
La rencontre s’est clôturée par le partage des 3 A (appréciations, apprentissages, applications) et la présentation des évènements à venir du Handi-Pacte Nouvelle Aquitaine.
