Le 30 mars 2026, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de Mamoudzou accueillait une nouvelle édition de la matinale du Réseau des Référents Handicap (RézHo 976), dédiée à la professionnalisation des référents handicap mahorais. 17 participants issus des trois versants de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière) ont répondu présent pour cette journée d'échanges et de montée en compétences.
Un parcours de formation sur-mesure
Cette action s'inscrit dans un partenariat entre le CNFPT, le CDG, la PFRH et l'ANFH, qui ont conjointement élaboré un parcours de professionnalisation structuré autour de 10 modules de formation. La directrice du CNFPT et sa conseillère en formation ont tenu à être présentes en personne pour inaugurer cette nouvelle promotion à Mayotte, marquant ainsi l'engagement fort des partenaires institutionnels.
Au cœur du programme : missions, posture et mises en situation
La matinale a couvert les dimensions essentielles du métier de référent handicap :
- Les grandes missions : pilotage de la politique handicap, accompagnement des agents, sensibilisation des équipes et développement de partenariats
- La posture professionnelle : ateliers pratiques autour des soft skills, écoute active, empathie, gestion des situations complexes et modes de communication
- Les jeux de rôles : trois scénarios concrets simulant un premier entretien avec un agent, une démarche de reconnaissance du handicap et une réunion de maintien dans l'emploi
Ces mises en situation ont été particulièrement appréciées des participants, leur permettant de valoriser les bonnes pratiques tout en appréhendant les spécificités de chaque versant de la Fonction publique. Elles ont également renforcé la cohésion entre les nouveaux référents et favorisé un riche partage d'expériences.
La collaboration, clé d'un accompagnement efficace
La matinale a été l'occasion de rappeler l'importance d'une coopération étroite entre acteurs internes et externes (médecins du travail, DRH, Cap Emploi) pour garantir un accompagnement efficace des agents en situation de handicap. Les 17 participants repartent avec des outils concrets et une vision clarifiée de leur rôle, prêts à contribuer activement à la dynamique d'inclusion professionnelle à Mayotte
