Le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine a organisé, entre le 24 février et le 17 mars 2026, une série de trois « pauses réseau » en distanciel consacrées aux enjeux du maintien dans l’emploi, du reclassement et de la mobilité des agents publics.
Déclinées selon les trois versants de la fonction publique – hospitalière, territoriale et d’État – ces rencontres ont réuni une soixantaine de participants. Elles ont permis d’aborder des problématiques communes tout en tenant compte des spécificités organisationnelles propres à chaque environnement professionnel.
Mardi 24 février 2026 – Focus sur la fonction publique hospitalière
La première session, organisée le 24 février 2026, dédiée à la fonction publique hospitalière, a mis en lumière des contraintes fortes liées à la continuité de service, à l’exposition aux risques professionnels et à la nature très opérationnelle des métiers hospitaliers.
Les échanges ont notamment été enrichis par la présentation d’un dispositif innovant porté par le centre hospitalier Ravenel (lauréats des Trophées Emploi public & Handicap en Grand Est), dispositif qui favorise le retour et le maintien dans l’emploi des infirmières en situation de handicap, illustrant des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain .
Jeudi 26 février 2026 – Les spécificités de la fonction publique territoriale
La deuxième rencontre, tenue le 26 février 2026, centrée sur la fonction publique territoriale, a souligné la diversité des contextes d’emploi, entre grandes collectivités et structures de tailles plus réduites. Les discussions ont porté sur les leviers de formation, les parcours de reconversion et les enjeux d’usure professionnelle, avec un focus sur des dispositifs internes de développement des compétences permettant d’accompagner les mobilités et reclassements.
La Ville et la Métropole de Saint-Etienne sont également intervenues pour présenter leur dispositif de formation interne mutualisée "L'Ecole des Métiers" qui accompagne les agents en inaptitude (dispositif lauréat des Trophées Emploi public & Handicap en Auvergne-Rhône-Alpes).
Mardi 17 mars 2026 – Une approche opérationnelle pour la fonction publique d’État
Enfin, la session du 17 mars 2026, consacrée à la fonction publique d’État, a proposé une approche résolument opérationnelle à travers des ateliers de mise en situation. Les participantes ont travaillé collectivement sur des cas concrets afin d’identifier freins, acteurs mobilisables et solutions en matière de maintien, reclassement et mobilité, favorisant une appropriation directe des outils et démarches .
Une mobilisation au rendez-vous
Au total, ces trois temps d’échange ont réuni près de 60 participants, témoignant d’un réel intérêt pour ces thématiques stratégiques. Le format distanciel, combiné à une adaptation fine des contenus à chaque versant, a favorisé la participation et la qualité des échanges. Cette série confirme ainsi la pertinence des pauses réseau comme espaces de partage de pratiques et de montée en compétence des acteurs engagés dans le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
