L’étape occitane du Tour de France des 20 ans du FIPHFP s’est tenue ce mardi au Museum de Toulouse, réunissant de nombreux acteurs de la Fonction publique régionale autour d’un même engagement : faire progresser l’inclusion et l’égalité des chances dans l’emploi public. Moment fort de la journée : la remise des Trophées Emploi public et Handicap, qui ont récompensé six employeurs publics d’Occitanie pour leurs initiatives remarquables en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Créés en 2025 à l’occasion des 20 ans du FIPHFP et de la loi fondatrice du 11 février 2005, ces trophées valorisent les démarches exemplaires dans quatre catégories : recrutement, maintien dans l’emploi, communication et sensibilisation, et accessibilité universelle, complétées par deux prix “Coup de cœur” du jury et du public.
Cinq lauréats distingués pour leurs actions concrètes et inspirantes
Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire
La Ville et la Métropole de Montpellier pour son projet « Recruter sans discriminer, la diversité comme atout »
Un projet visant à former et outiller les recruteurs pour prévenir toute forme de discrimination et garantir un accès équitable à l’emploi public.
Catégorie Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel, aménagement et reclassement
Le CHU de Toulouse pour sa Cellule d’Accompagnement des Situations Individuelles (CASI)
Une nouvelle organisation interne pour mieux accompagner les agents en restriction médicale et renforcer les dispositifs de maintien dans l’emploi.
Catégorie Communication, sensibilisation et partenariat
Le centre de gestion de l’Hérault (CDG34) pour son « Année du handicap : tous concernés »
Un programme annuel d’actions et d’événements visant à impulser une véritable culture du handicap dans la fonction publique territoriale.
Catégorie Accessibilité universelle
La Ville et la Métropole de Toulouse pour l’accessibilité numérique de leur intranet collaboratif
Une démarche pionnière pour garantir à tous les agents, y compris en situation de handicap, un accès équitable à l’information et aux outils numériques internes.
Coup de coeur du jury
La Mairie de Rieux-Minervois pour le recrutement d’un agent issu d’un ESAT pour répondre à un besoin des services techniques de la ville.
Coup de coeur du public
IMT Mines d’Alès pour sa politique d’accueil et d’agents en situation de handicap, et en particulier d’une personne porteuse de trisomie 21.
Ces récompenses illustrent l'implication des employeurs publics occitans dans l'insertion professionnelle de leurs agents et des personnes en situation de handicap de façon plus large.
Le FIPHFP salue cette dynamique collective et réaffirme son engagement à accompagner les initiatives structurantes et novatrices déployées sur l'ensemble du territoire.
