Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap dans la Fonction publique dépasse 6 % en 2025

La Fonction publique atteint en 2025 un taux d’emploi direct de 6,36 % de personnes en situation de handicap, dépassant pour la première fois le taux de référence légal de 6 %. 

Cette progression marque une étape majeure dans la politique d’inclusion, pilotée par la direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP), déployée par les employeurs publics et soutenue par les actions du FIPHFP.

Dans le détail, si la progression continue du taux d’emploi direct concerne toute la Fonction publique, deux des trois versants dépassent désormais le seuil de 6% :

• 7,68 % dans la fonction publique territoriale ;
• 6,26 % dans la fonction publique hospitalière ;
• 5,28 % dans la fonction publique d’État.
   

Les employeurs publics se doivent d’être exemplaires en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. En franchissant le seuil des 6% d’emploi direct, la fonction publique tient ses engagements grâce à la mobilisation des employeurs et acteurs de l’insertion. Ce résultat marque une étape importante, mais il nous oblige aussi : nous devons désormais consolider cette dynamique pour progresser dans chacun des versants de la Fonction publique et garantir à chacun des parcours professionnels pleinement inclusifs.

David Amiel, Ministre de l’action et des comptes publics

Ce résultat confirme une dynamique engagée depuis plusieurs années dans la fonction publique. Le passage au-delà du seuil de 6 % en constitue aujourd’hui un point d’appui.
L’enjeu est désormais d’en assurer la traduction concrète dans tous les versants et à chaque étape des parcours professionnels. À cette fin, une concertation sera engagée dans le cadre de l’agenda social dès le mois de mai.

Boris Melmoux-Eude, directeur général de l’administration et de la fonction publique

Le franchissement du seuil des 6 % constitue une étape historique pour la Fonction publique. Il vient reconnaître plus de vingt ans d’engagement des employeurs publics et l’efficacité des politiques d’accompagnement déployées dans la durée. Le FIPHFP a joué un rôle structurant dans cette progression, en soutenant concrètement les recrutements et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que la professionnalisation des acteurs sur l’ensemble du territoire.

Marine Neuville, directrice du FIPHFP

Le dépassement du seuil des 6 % témoigne de l’engagement croissant des employeurs publics en faveur de l’inclusion. Cette dynamique traduit une évolution profonde des pratiques, où le handicap est désormais pleinement intégré dans les politiques RH. Notre responsabilité collective est désormais de franchir une nouvelle étape : faire de ce seuil un standard durable, dans chacun des versants et dans toutes les catégories d’emploi, conformément à notre ambition 2030 pour une Fonction publique pleinement inclusive.

Françoise Descamps Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP