Mercredi 22 avril, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a organisé son premier atelier de co-développement en Île-de-France, réunissant une vingtaine de référents handicap ou faisant fonction. Cette matinée, orientée pratique professionnelle, a permis aux participants de découvrir et/ou de pratiquer le co-développement.
Une ouverture centrée sur les enjeux du handicap dans la Fonction publique
L’événement a débuté par une introduction de Franck Lasade, Directeur territorial du FIPHFP en Île-de-France. Il a rappelé les missions du FIPHFP, et son souhait d’être proximité des employeurs publics pour mieux les accompagner. Il a également présenté les derniers chiffres relatifs au taux d’emploi dans les trois versants de la Fonction publique : 6,36% de taux d’emploi direct pour 2025 pour la Fonction Publique (contre 5,93% en 2024) avec :
- 7,68% pour la fonction publique territoriale (contre 7,24% en 2024,
- 6,26% pour la fonction publique hospitalière (contre 5,90% en 2024),
- 5,28% pour la fonction publique d’Etat
Franck Lasade a souligné l’importance de poursuivre les efforts engagés et de ne pas négliger la démystification toujours utile autour du handicap au travail.
Des problématiques concrètes au cœur des préoccupations
Après une brève introduction au co-développement par les équipes du Handi-Pacte, les participants ont ensuite été invités à proposer des situations professionnelles qu’ils souhaitaient voir traiter en collectif. Deux d’entre elles ont pu être traitées dans la matinée.
Une mise en pratique structurée du co-développement
Les participants se sont ensuite répartis en deux groupes pour travailler sur ces situations, en appliquant la méthode du co-développement en six étapes. Chaque groupe a suivi un processus structuré et limité dans le temps : présentation de la situation par le « client », questionnement par les « consultants », reformulation de la demande, partage d’expériences et de pistes d’action, élaboration d’un plan d’action par le client, puis retour collectif sur les apprentissages.
Ce cadre méthodologique, fondé sur l’écoute et le questionnement respectant des valeurs de bienveillance, de non-jugement et de confidentialité, a permis des échanges riches et constructifs.
Une matinée riche en enseignements
Les participants ont salué la qualité des échanges et la pertinence de la méthode qui leur permet de prendre du recul sur leurs pratiques et de se sentir moins isolés face aux situations complexes.
Cette initiative s’inscrit dans un cycle de rencontres prévu tout au long de l’année.
Vous êtes intéressés pour participer aux prochains ateliers de co-développement, inscrivez-vous aux prochaines dates prévues :
- 1er semestre : 9 juin, 9 juillet
- 2ème semestre : 25 septembre, 15 octobre, 17 novembre
Les places sont limitées.
