Les 19 et 26 mai 2026, le FIPHFP Île-de-France a organisé deux matinées d'accueil à destination des nouveaux référents handicap de la Fonction publique. Réunissant des participants venus de structures variées, ces temps d'échange ont permis de consolider les bases, de clarifier les leviers d'action et de renforcer le rôle du référent handicap comme chef d'orchestre de la politique inclusive au sein des organisations.
Une première matinée pour poser les fondamentaux
La première session a permis de revenir sur les bases du handicap, le cadre juridique et la découverte de l'écosystème d'acteurs mobilisés autour de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ce temps introductif a offert aux participants un socle commun de compréhension, indispensable pour aborder sereinement leurs missions au sein des établissements et administrations.
Une deuxième matinée centrée sur le pilotage
La seconde matinée a approfondi la notion de politique handicap et les conditions de sa mise en œuvre. Les échanges ont rappelé qu'une politique handicap efficace suppose un portage politique fort, incarné par la direction et relayé par un référent handicap légitime, reconnu comme le pilote de la démarche dans l'organisation.
Lorsque cette légitimité est fragile, les participants ont souligné l'importance de pouvoir s'appuyer sur un appui interne capable d'impulser et de soutenir concrètement les engagements pris en faveur de l'inclusion.
Le rôle du FIPHFP et des réseaux territoriaux
La session a également permis de revenir sur le rôle du FIPHFP, ses priorités en matière de recrutement, d’apprentissage et de maintien dans l’emploi, ainsi que sur les aides financières mises à disposition des employeurs publics. Les participants ont pu mieux comprendre les conditions d’accès à ces dispositifs et l’intérêt du conventionnement avec le Fonds.
Le rôle du réseau Handi-Pacte Île-de-France a aussi été mis en lumière comme une ressource territoriale essentielle, proposant outils, ressources et actions pour accompagner la montée en compétences des employeurs publics et de leurs acteurs. La nouvelle promotion de parrainage a également été présentée, afin d’accompagner les nouveaux référents handicap pendant leurs premiers mois de prise de poste.
Une dynamique d’échanges saluée
Présent aux côtés des participants sur les deux sessions, Franck Lasade, directeur territorial handicap en Île-de-France, a pris part aux échanges et répondu aux nombreuses questions, notamment sur le financement des aménagements de poste, la DOETH et l’intérêt du conventionnement.
