Le 15 octobre, le FIPHFP en Île-de-France a réuni une dizaine de référents handicap pour son quatrième atelier de co-développement. Une matinée placée sous le signe de l'intelligence collective, entre actualités nationales, retours d'expérience et travail en intelligence collective.
Une actualité riche pour ouvrir la séance
Après un tour de table des participants, Franck Lasade, Directeur territorial du FIPHFP en Île-de-France, a ouvert l'atelier par un point sur les dernières actualités.
Il est d'abord revenu sur la parution du rapport d'activité local du FIPHFP en Ile-de-France qui montre une dynamique encourageante, traduisant l'engagement croissant des employeurs publics franciliens.
Il a également présenté les grands axes du nouveau Plan Santé au travail 2026-2030 :
- promouvoir la culture de la prévention,
- prévenir les risques professionnels,
- préserver la santé tout au long de la vie professionnelle,
- anticiper et gérer les crises et les risques émergents.
Ainsi que les trois prochaines échéances :
- La SEEPH, du 16 au 21 novembre, sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous »,
- Le DuoDay, le 19 novembre : l’occasion d’accueillir des talents en situation de handicap pour faire découvrir des métiers,
- La prochaine campagne DOETH, désormais ouverte à l'ensemble des employeurs publics, y compris ceux non soumis à l'obligation d'emploi. Le système d'information a été mis à jour pour simplifier les démarches et permettre de simuler son taux d'emploi et le montant de sa contribution.
Le co-développement en pratique
Fidèle à la méthode, l'atelier a laissé une large place à l'intelligence collective. Chaque participant a présenté une situation qu'il souhaitait soumettre au groupe, avant qu'un vote à main levée ne désigne le cas à traiter.
Les participants ont ensuite déroulé les étapes du co-développement : présentation de la situation par le « client », questionnement par les « consultants », reformulation de la demande, partage d'expériences et de pistes d'action, élaboration d'un plan d'action par le client, puis retour collectif sur les apprentissages.
Durant cette matinée, deux thématiques ont été partagées successivement autour des relations avec la médecin du travail d’une part et la gestion du télétravail dans le cadre des moments de cohésions avec le collectif de travail. Les échanges, jugés riches et constructifs, ont permis aux référents handicap de partager de bonnes pratiques et de se sentir moins seuls face à des situations complexes.
Vous souhaitez rejoindre la dynamique ? Il reste une session, le 17 novembre. Les places sont limitées : inscrivez-vous sans attendre en cliquant ici.
