Dans le cadre du Handi-Pacte Île-de-France, la deuxième session de co-développement professionnel destinée aux référents handicap s’est tenue le 9 juin 2026. Une vingtaine de professionnels issus des trois versants de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière) se sont réunis pour partager leurs expériences, confronter leurs pratiques et trouver collectivement des pistes de réponse à leurs défis quotidiens.
Une méthode d’intelligence collective
Le co-développement professionnel est une approche d’apprentissage fondée sur l’intelligence collective. Dans un groupe structuré, chaque participant apporte une situation réelle vécue dans l’exercice de ses fonctions, qu’il s’agisse d’une difficulté, d’un questionnement ou d’un projet à construire.
Le groupe, en posture de « consultants », mobilise ses expériences et son regard croisé pour aider la personne « cliente » à explorer sa situation et à identifier des pistes d’action concrètes. Ce cadre bienveillant et structuré encourage chacun à formuler un regard constructif, sans jugement, dans un espace sécurisé propice à l’expression authentique.
Rompre l’isolement professionnel
Le métier de référent handicap est souvent exercé dans une relative solitude fonctionnelle. Ces professionnels occupent une position transversale, à l’interface de multiples interlocuteurs, sans toujours disposer d’un pair proche à qui se référer au quotidien.
Les sessions de co-développement du Handi-Pacte IDF répondent directement à ce besoin. Elles offrent un espace de respiration et de ressourcement professionnel, un partage de pratiques entre versants, un réseau durable au-delà des séances et un levier de montée en compétences collective.
Un groupe au service des pratiques
Cette dynamique de groupe contribue aussi à renforcer la légitimité professionnelle des référents handicap au sein de leurs organisations respectives. En entendant comment d’autres ont résolu des problèmes similaires, chacun enrichit sa propre boîte à outils et peut repartir avec des références, des arguments et des exemples concrets.
Les sessions de co-développement se poursuivent tout au long de l’année dans le cadre du Handi-Pacte Île-de-France et sont ouvertes à l’ensemble des référents handicap des trois versants de la Fonction publique de la région.
