Ce vendredi 6 février, le FIPHFP en Ile-de-France a rassemblé les référents handicap nouvellement nommés pour la deuxième partie de l’action d’accueil des nouveaux référents handicap.
La session a réuni 11 participants autour de l’équipe animation du Handi-Pacte Ile-de-France, en présence de Franck Lasade, directeur territorial au handicap, et Catherine Hameau, chargée de développement territorial.
Cette session avait pour ambition de définir les contours de la mission du référent handicap, de partager les pratiques et les outils disponibles sur lesquels le référent handicap peut s’appuyer.
Une rencontre pour se connaître et aborder certains fondamentaux
La rencontre a débuté par un tour de table permettant à chacun de présenter son contexte : existence ou non d’une politique handicap dans leur organisation, place occupée dans cette démarche, attentes de l’employeur, mais aussi attentes personnelles vis-à-vis de la fonction de référent handicap et de la matinée. Ce premier temps d’échanges a mis en lumière la diversité des situations et des niveaux de maturité des structures, tout en faisant émerger des préoccupations communes :
- besoin de repères,
- création d’un réseau,
- questionnement autour de l’accessibilité numérique,
- prochaine saisie de la DOETH.
Le deuxième temps a été consacré aux trois piliers fondamentaux d’une politique handicap efficace. Le pilier « pilotage » a permis d’aborder le recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE), la fiabilisation de la saisie de la DOETH et les outils indispensables pour structurer une politique handicap (l’outil d’autodiagnostic et le guide d’élaboration de sa politique handicap). La dimension « gestion administrative » a souligné l’importance du suivi des actions et du reporting pour rendre compte des avancées. Enfin, la « communication » a été identifiée comme un axe transversal essentiel, pour sensibiliser, mobiliser les équipes et valoriser les actions menées.
Le troisième temps a porté sur le rôle du référent handicap. À cette occasion, le référentiel co-construit par les référents handicap franciliens a été présenté. Celui-ci précise non seulement les missions attendues, mais également les compétences comportementales à développer : écoute, confiance en soi, assertivité, empathie,… autant d’éléments clés pour exercer cette fonction avec efficacité.
Des ateliers pour identifier les ressources à disposition des référents handicap
La session s’est poursuivie avec une présentation des cartographies également réalisées au travers d’ateliers avec les référents handicap du réseau Handi-Pacte Ile-de-France. Les participants ont pu identifier les ressources sur lesquelles s’appuyer : corps médico-social, fonctions support, mais également équipe terrain, ainsi que les partenaires institutionnels externes (France Travail, Cap emploi, appuis spécifiques…) afin de ne pas rester isolés dans leur mission et de construire une approche collective du handicap.
En conclusion, les participants ont exprimé une grande satisfaction quant au contenu et au déroulé de la session. Ils ont salué la richesse de la boîte à outils mise à leur disposition, tout en soulignant l’importance de prendre le temps de se l’approprier. Un message fort ressort de cette rencontre : le référent handicap n’agit jamais seul. C’est en s’appuyant sur un réseau d’acteurs et en cultivant la coopération que la politique handicap prend tout son sens et se traduit en actions concrètes et durables.
