Le 22 octobre 2026, plus de trente de référents handicap et d'acteurs de l'emploi public ont participé à une matinée du Handi-Pacte Guadeloupe consacrée à la déficience auditive. Animée par deux professionnelles du SERAC Antilles-Guyane, cette rencontre a conjugué sensibilisation, mises en situation et présentation de solutions concrètes pour favoriser l'inclusion des agents sourds ou malentendants.
Mobiliser les expertises et les aides du FIPHFP
Amélie BALTUS a également présenté le dispositif des appuis spécifiques, conçu et financé par l'Agefiph et le FIPHFP. Cette expertise ponctuelle permet d'analyser les conséquences d'un handicap sur une situation professionnelle et de préconiser des solutions de compensation adaptées.
Les échanges ont souligné l'importance d'une évaluation individualisée : micro déporté, transcription, interprétariat en LSF, interface de communication ou aménagement de l'environnement ne répondent pas tous aux mêmes besoins.
Les participants ont aussi pu découvrir les aides du FIPHFP mobilisables pour les employeurs publics, notamment en matière d'appareillage auditif, d'adaptation des postes et d'accessibilité de la communication.
Le SERAC, un partenaire pour les situations individuelles et les sensibilisations collectives
Au-delà des appuis spécifiques, le SERAC peut être sollicité pour organiser des actions de sensibilisation auprès des directions, des managers et des agents : ateliers, initiations à la LSF, interventions thématiques ou mises en situation.
Ces actions peuvent notamment s'inscrire dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ou d'autres manifestations internes consacrées à la diversité et à l'inclusion.
Le FIPHFP remercie chaleureusement Ingrid PAOLI et Amélie BALTUS pour la qualité et le dynamisme de leur intervention. Il salue également l'engagement de la trentaine de participants, dont certains ont fait le déplacement malgré un contexte local délicat et des difficultés de circulation liées à la présence de barrages.
Cette mobilisation témoigne de la volonté des acteurs publics guadeloupéens de faire progresser concrètement l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
