Le 14 novembre 2025, un peu plus de 50 participants ont assisté à un webinaire consacré à la présentation de HandiMatch, fonctionnalité de la plateforme francetravail.fr, pensée pour faciliter la mise en relation entre employeurs handi-engagés et candidats en situation de handicap. Ce rendez-vous s’inscrivait dans une dynamique de sensibilisation et de mobilisation autour des enjeux de recrutement inclusif dans la Fonction publique.
Une solution innovante face à des difficultés récurrentes
Comme l’ont rappelé les intervenantes : Florine Attigui (France Travail), Pascale D’Hau (France Travail) et Stéphanie Brachet-Loeffler (PFRH Grand Est), HandiMatch est né d’un double constat : d’un côté, des employeurs publics engagés qui peinent à repérer des candidats en situation de handicap ; de l’autre, des personnes qui ne savent pas comment rendre visible leur situation ce qui limite les opportunités de rencontre.
L’ambition d’HandiMatch est donc de fluidifier les recrutements et de favoriser la transparence dans un cadre sécurisé. Concrètement, seuls les employeurs qualifiés « handi-engagés » à l’issue d’un diagnostic mené par un conseiller France Travail ou Cap Emploi, peuvent accéder à des profils de candidats ayant explicitement consenti à faire part de leur situation de handicap.
Des premiers résultats prometteurs
Expérimentée depuis février 2025 dans 13 régions, la solution a été généralisée dès septembre. À ce jour, plus de 11 000 mises en relation ont été recensées pour 1 200 recrutements effectifs. Les données parlent d’elles-mêmes : un employeur handi-engagé reçoit en moyenne trois fois plus de candidatures de personnes en situation de handicap, et ces derniers ont quatre fois plus de chances d’être recrutées sur une offre émise par un employeur engagé.
Un outil à la portée de tous les employeurs publics
L’accès à cette fonctionnalité passe par la création d’un compte entreprise sur pro.francetravail.fr. Après un entretien avec un conseiller de la Team Handicap, l’employeur peut être reconnu handi-engagé sur la base d’actions concrètes : sensibilisation interne, accessibilité, politique d’inclusion, etc. Une fois qualifié, il bénéficie d’un filtre spécifique dans la base de candidatures et voit ses offres automatiquement valorisées par une pastille handi-engagé.
Les candidats peuvent eux aussi repérer facilement les offres émanant de ces employeurs via cette pastille, gage d’un environnement de travail inclusif et ouvert.
Un levier d’attractivité pour la Fonction publique
Stéphanie Brachet-Loeffler a rappelé que cet outil s’inscrit dans un contexte de pénurie de talents et de vieillissement des effectifs. La fonction publique doit attirer et fidéliser de nouveaux profils, notamment sur des postes en tension. « Le recours croissant aux contractuels, la montée en puissance des enjeux de diversité, et le besoin de lisibilité sur les métiers publics rendent des outils comme HandiMatch indispensables », a-t-elle souligné.
En facilitant les rencontres, en sécurisant les démarches et en valorisant les engagements, HandiMatch devient un véritable levier pour une fonction publique plus inclusive.
