Le 19 mai 2026, le FIPHFP a réuni à Besançon, dans le cadre du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, un groupe territorial consacré à l’accompagnement des jeunes en situation de handicap vers l’emploi public. Pendant toute une matinée, 16 participants – employeurs publics, acteurs de l’accompagnement et partenaires spécialisés – ont partagé leurs constats, leurs besoins et leurs idées pour construire des parcours plus fluides et sécurisés.
Renforcer la coopération entre les acteurs du territoire
L’ambition de cette rencontre était claire : renforcer la coopération entre les acteurs du territoire afin de mieux préparer les premières expériences professionnelles des jeunes et éviter les ruptures de parcours. Dès l’ouverture de la séance, Fabrice Geurts, directeur territorial au handicap en Bourgogne-Franche-Comté, a rappelé un enjeu central : derrière chaque parcours réussi, il y a une dynamique collective et une coopération efficace entre partenaires.
Pour favoriser les échanges concrets, l’animation s’est appuyée sur une approche participative qui a permis de faire émerger des besoins très opérationnels :
- promouvoir les immersions,
- renforcer les échanges entre structures d’accompagnement et employeurs,
- anticiper les besoins de compensations du handicap,
- sécuriser les transitions vers l’apprentissage et l’emploi.
Les participants ont également souligné l’importance de construire des immersions adaptées et progressives, avec des temporalités parfois différentes selon les besoins des jeunes. Plusieurs pistes concrètes ont été évoquées :
- stages filés,
- bilans intermédiaires,
- meilleure anticipation dans la parution des offres de stage,
- implication plus systématique des référents handicap dans les recrutements et la professionnalisation des maîtres d’apprentissage.
Cette matinée de travail a aussi permis de valoriser plusieurs outils déjà disponibles pour faciliter les parcours. Parmi eux, la plateforme régionale des stages a particulièrement retenu l’attention. Accessible aux jeunes, aux structures d’accompagnement et aux employeurs, cet outil permet de rechercher ou publier des offres de stages et d’immersions, avec une entrée simplifiée par profil utilisateur et des connexions vers les dispositifs nationaux comme « Immersion Facile » ou « 1 élève 1 stage ». Les chiffres présentés témoignent déjà d’une forte dynamique régionale : plus de 13 600 inscrits et près de 7 000 offres disponibles sur la plateforme.
Le dispositif HandiCiviq a également permis d’ouvrir des perspectives complémentaires autour du service civique inclusif. L’accompagnement individualisé des jeunes, la sensibilisation des structures accueillantes et les ateliers favorisant l’autodétermination ont illustré la richesse des leviers mobilisables pour sécuriser les parcours.
Mobiliser les aides et ressources du FIPHFP
Enfin, les échanges ont permis de rappeler l’ensemble des aides et ressources mobilisables via le FIPHFP : accompagnement des employeurs, aides à l’apprentissage, compensation du handicap et en collaboration avec l’Agefiph la plateforme de prêt de matériel ou encore les offres de services de la Ressource Handicap Formation.
Au-delà des constats, ce premier rendez-vous a surtout confirmé une volonté commune : passer rapidement de la réflexion à l’action. Une deuxième rencontre est d’ores et déjà prévue à l’automne afin de poursuivre la structuration du groupe et tester les premières solutions imaginées collectivement. Une dynamique territoriale est désormais lancée à Besançon, avec un objectif partagé : ouvrir plus largement les portes de la fonction publique aux jeunes en situation de handicap et sécuriser durablement leurs parcours vers l’emploi.
