Le 14 octobre 2025, à Nancy, une journée partenariale dédiée au maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique hospitalière a réuni 75 participants, confirmant l’intérêt fort des établissements pour les enjeux liés au retour à l’emploi après un arrêt de travail long.
Organisée avec l’ANFH, CHEOPS, la Ressource Handicap Mutualisée et l’Handi-Pacte Grand Est, cette journée a permis de croiser les regards et les expertises.
L’objectif était clair : donner des repères concrets pour accompagner le retour au travail, tout en déconstruisant les idées reçues. Un message fort a émergé : maintenir dans l’emploi, ce n’est pas seulement conserver un poste, mais sécuriser un parcours professionnel compatible avec la santé de l’agent, dans une logique à la fois humaine et organisationnelle.
Les échanges ont notamment permis de rappeler que :
- le maintien du lien avec un agent en arrêt est possible et utile, s’il s’inscrit dans un cadre respectueux,
- une reprise réussie se prépare en amont, grâce à une coordination des acteurs et à un plan de retour à l’emploi co-construit,
- les aménagements de poste sont des leviers de performance durable soutenus par les aides du FIPHFP,
- l’impossibilité de reprendre un poste initial ouvre la voie à d’autres solutions, comme l’évolution ou la reconversion professionnelle.
Au-delà des outils et des dispositifs, cette journée a mis en lumière un enjeu central : le maintien dans l’emploi est un pilier de la politique handicap, au service de la qualité de vie au travail et de la performance collective des établissements publics.
Ce fut une rencontre riche, concrète et mobilisatrice, qui confirme l’importance d’une approche anticipée, coordonnée et partenariale du maintien dans l’emploi.
