Ce jeudi 21 mai 2026, le FIPHFP via son Handi-Pacte Île-de-France et en partenariat avec le Réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi et l’Apec), a organisé un Forum Emploi public & Handicap consacré au recrutement de cadres et futurs cadres en situation de handicap.
Accueilli dans les locaux de la Région Île-de-France à Saint-Ouen-sur-Seine, cet événement a réuni 130 candidats et 24 employeurs publics, autour d’un objectif commun : favoriser la rencontre entre des talents qualifiés et des employeurs engagés dans une Fonction publique toujours plus inclusive.
Une ouverture placée sous le signe de l’engagement collectif
La journée a été ouverte par Pierre Deniziot, Délégué spécial à l’Inclusion, au Handicap, à l'Accessibilité à la Région Île-de-France, Coralie Charles, Directrice Adjointe de la Direction de l’Expérience Travail à la Région Île-de-France, et Franck Lasade, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France.
Les interventions ont rappelé les enjeux qui motivent l’organisation de ce forum : si la Fonction publique a désormais franchi le seuil historique des 6 % de taux d’emploi des personnes en situation de handicap, les fonctions d’encadrement restent encore moins représentatives de la diversité des talents.
Les prises de parole ont également souligné l’importance des partenariats développés entre employeurs publics, acteurs de l’emploi et FIPHFP afin de poursuivre les progrès engagés sur les enjeux de recrutement, d’insertion et de maintien dans l’emploi.
Le Handi-Pacte Île-de-France tient à remercier chaleureusement la Région Île-de-France pour son accueil et la mobilisation de ses équipes, qui ont permis l’organisation de cette journée dans des conditions particulièrement appréciées par les participants.
Un forum centré sur les compétences et les profils cadres
Cette édition avait fait le choix d’un format ciblé : s’adresser prioritairement à des cadres, futurs cadres, étudiants en fin de cursus et profils de catégorie A en situation de handicap.
Afin de répondre au mieux aux besoins des employeurs présents, un travail de sourcing ciblé a été mené en amont avec les partenaires du Réseau pour l’emploi : France Travail, Cap emploi et l’Apec, que nous remercions pour leur mobilisation tout au long de la préparation de l’événement.
Cette démarche a été particulièrement saluée par les employeurs publics présents, qui ont souligné la qualité des profils rencontrés, leur niveau de qualification ainsi que la pertinence des candidatures proposées.
Le format volontairement plus ciblé du forum a également permis un flux de visiteurs équilibré tout au long de la journée, favorisant des échanges approfondis entre candidats et recruteurs.
Les employeurs ont ainsi pu prendre davantage de temps pour présenter leurs structures, détailler leurs opportunités de recrutement, mais également échanger entre eux autour de leurs pratiques, de leurs besoins et des enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une mobilisation forte des employeurs publics et des partenaires
Au total, 24 employeurs publics issus des trois versants de la Fonction publique étaient présents lors de cette journée : Académie de Créteil, Agence nationale de sécurité du médicament, Arcom, Caisse nationale d'allocations familiales, Département du Val-de-Marne, Département des Yvelines, Direction du renseignement militaire, Direction Générale de l'Armement, GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences, Île-de-France Mobilités, Mairie de Pantin, Ministère de l'agriculture, Ministère de la Culture, Ministères de la Transition écologique, Ministères sociaux, Musée d'Orsay et de l'Orangerie, Préfecture d'Ile-de-France, Région Ile-de-France, Service d’Infrastructure de la Défense, Université Paris 8, Université Paris Cité, Université Paris Dauphine PSL, Université Paris Est Créteil, Ville de Paris.
Le Handi-Pacte Île-de-France remercie l’ensemble des employeurs présents pour leur engagement et leur mobilisation.
Des ateliers et temps d’échanges pour accompagner les candidats
En parallèle des stands employeurs, les candidats ont également pu bénéficier d’un espace conférences et ateliers. Deux ateliers thématiques ont été proposés :
- « Préparer son entretien », animé par l’Apec
- « L’accès à l’emploi dans la Fonction publique », animé par Cap emploi
En complément, une douzaine de prises de parole employeurs ont permis aux participants de découvrir plus en détail différentes institutions, leurs métiers, leurs besoins de recrutement ainsi que leurs politiques handicap. Cette alternance entre rencontres individuelles, ateliers pratiques et présentations a contribué à enrichir l’expérience des participants et à leur offrir une vision plus concrète des opportunités dans la Fonction publique.
Cette journée confirme une nouvelle fois l’importance de créer des espaces de rencontres dédiés, favorisant des échanges directs entre employeurs et candidats, et contribuant à ouvrir davantage les fonctions d’encadrement aux personnes en situation de handicap.
