Le 6 novembre 2025, le FIPHFP a proposé une seconde post-journée d'accueil en distanciel, le temps d'une demi-journée. Ce format s'adresse aux référents handicap ayant déjà pris part à l'une des journées d'accueil des nouveaux référents handicap proposées dans la région depuis 2021.
Post-journée d'accueil : un espace privilégié pour échanger entre pairs
Dans le prolongement des journées d'accueil destinées aux nouveaux référents handicap, le FIPHFP a organisé une seconde post-journée d'accueil, un format désormais attendu et plébiscité.
L'objectif est simple : permettre aux référents handicap de se retrouver pour échanger sur leurs pratiques, partager leurs expériences et approfondir leurs connaissances sur des thématiques d'actualité. Ces rencontres favorisent les échanges entre pairs et contribuent à renforcer la communauté régionale des acteurs du handicap dans la Fonction publique.
Focus sur la loi Plein Emploi et les MDPH
La rencontre a été introduite par Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP pour la région, qui a partagé les actualités du FIPHFP et répondu aux questions des participants sur des thématiques diverses et variées.
L'équipe du Handi-Pacte a ensuite proposé un focus approfondi sur la loi Plein Emploi, en rappelant les engagements issus de la Conférence Nationale du Handicap 2023 et les 17 propositions concrètes et transformatrices visant à rendre l'environnement professionnel plus inclusif. Les échanges ont également porté sur les évolutions concernant le service public de l'emploi et sur les impacts concrets pour les employeurs publics.
Un second temps a été consacré aux maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), à travers la présentation des 18 mesures destinées à faciliter le parcours des personnes en situation de handicap et de leurs aidants. Ces éléments ont suscité un vif intérêt chez les participants, qui ont multiplié les questions sur le sujet.
Des échanges de pratiques centrés sur le concret
La dernière partie de cette rencontre a pris la forme d'ateliers collaboratifs autour de cas pratiques liés au recrutement, à l'intégration et au maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique.
Grâce à des outils d'intelligence collective, les participants ont pu confronter leurs approches, identifier des leviers d'action et réfléchir ensemble au rôle clé du référent handicap dans la mise en œuvre d'un accompagnement réussi.
Une dynamique collective à poursuivre
Ce format de post-journée d'accueil a une nouvelle fois rencontré un réel succès auprès des participants, qui ont apprécié la richesse des échanges, la pertinence des thématiques abordées et la convivialité du cadre proposé.
Je trouve que c'est une très bonne initiative et qu'il y a beaucoup de choses à apprendre lors de ces temps d'échanges ! Participante à la journée d'accueil
