Mardi 16 juin 2026, une centaine de participants se sont réunis au Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG 69) à l'occasion de la rencontre à thème organisée par le FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes autour d'un réel sujet d'actualité : l'intelligence artificielle comme moyen de compensation du handicap au travail.
Cette journée a permis d'explorer les opportunités offertes par les outils d'intelligence artificielle pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en questionnant les conditions de leur déploiement et les rôles de chacun dans leur appropriation.
Une matinée pour comprendre les enjeux de l'intelligence artificielle au service de la compensation
La rencontre a été ouverte par Guillaume Bonneville, Directeur Territorial au Handicap pour le FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, accompagné de l'équipe du Handi-Pacte, qui ont rappelé les enjeux de cette thématique et les objectifs de la journée.
Conférence d'ouverture : "Les apports de l'intelligence artificielle en faveur de l'inclusion professionnelle"
Les participants ont ensuite assisté à une conférence d'ouverture animée par Hélène Sauzéon, experte recherche, professeure des universités en psychologie et sciences cognitives à l'Université de Bordeaux et membre de l'équipe Phoenix Inria, qui a apporté un éclairage scientifique sur les évolutions de l'intelligence artificielle, ses applications potentielles en faveur de l'inclusion professionnelle et les points de vigilance par rapport à son utilisation (RGPD, souveraineté, etc.). Cette intervention, qui a suscité plusieurs questions, a donné lieu à un temps d'échanges avec les participants présents.
Table ronde : "Quand l'intelligence artificielle bouscule le handicap au travail"
La matinée s'est poursuivie par une table ronde intitulée "Quand l'intelligence artificielle bouscule le handicap au travail". Animée par l'équipe du Handi-Pacte, cette table ronde a réuni différents acteurs venus partager leurs expériences, leurs questionnements et leurs perspectives sur l'utilisation de ces nouvelles technologies comme leviers de compensation et d'autonomie dans l'environnement professionnel.
Une pause méridienne active pour découvrir des outils concrets
Le temps du midi a permis aux participants de poursuivre les échanges de manière conviviale autour d'un buffet préparé par un ESAT. Plusieurs stands interactifs étaient également proposés afin de découvrir et de tester différents outils d'intelligence artificielle susceptibles d'accompagner les agents en situation de handicap dans leurs activités professionnelles.
Un après-midi consacré à des ateliers participatifs pour passer à l'action
L'après-midi était consacré à des ateliers collaboratifs favorisant la réflexion collective et l'expérimentation.
Le premier atelier, animé par l'équipe du Handi-Pacte, invitait les participants à s'interroger sur leur propre rôle dans le développement de l'usage des outils d'intelligence artificielle comme moyen de compensation au sein de leur structure. Répartis en sous-groupes, ils ont travaillé à partir de personae imaginés par l'équipe d'animation afin d'identifier des solutions concrètes répondant à différentes situations de handicap. Les réflexions ont été synthétisées sous forme de cartes mentales mettant en évidance les leviers d'action mobilisables par les employeurs publics.
Le second atelier proposait une approche plus pratique de l'intelligence artificielle dans les missions quotidiennes des référents handicap. Les participants ont notamment pu découvrir les bonnes pratiques liées à l'élaboration de prompts sur Mistral afin de tirer pleinement parti des outils d'intelligence artificielle dans leurs activités professionnelles.
Des idées concrètes pour passer à l'action
La journée s'est achevée par un temps de conclusion autour d'un "mur des petits pas". Chaque participant a été invité à identifier et à partager la première action qu'il souhaitait mettre en oeuvre dans sa structure à l'issue de cette rencontre : une manière concrète de transformer les réflexions de la journée en engagements opérationnels.
Cette rencontre a permis d'ouvrir des pistes de réflexion sur la place de l'intelligence artificielle dans les politiques de maintien dans l'emploi et de compensation du handicap.
