Le 8 octobre 2026, au Centre hospitalier Le Vinatier à Bron, une trentaine d'acteurs du soin, de la formation et de l'emploi se sont réunis à l'invitation du FIPHFP et de l'Agefiph. Il y avait des établissement hospitaliers et médico-sociaux, des instituts de formation, Cap emploi, France Travail et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Ensemble, ils ont cherché comment ouvrir davantage les métiers du "prendre soin" aux personnes en situation de handicap.
Un message d'ouverture clair : l'humain au coeur
"L'humain doit rester au coeur de tout" : c'est par ces mots que Sandrine Chaix, vice-présidente du Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes, a ouvert la journée. Elle a aussi rappelé l'importance de la démarche H+. Olivier Mazaudoux, nouveau Directeur Territorial Handicap du FIPHFP en région AURA, s'est présenté aux participants et a rappelé le rôle du FIPHFP et l'importance de participer à ces temps de partage pour faire bouger les lignes. Olivier Nouvelière, Directeur Régional Adjoint, a insisté sur l'importance de prendre en compte les particularités de chaque personne pour mieux intégrer. Pierre-Alain Darles, Directeur Général du Handi Lyon Rhône - Cap emploi, a présenté l'offre de services de Cap emploi et invite les employeurs à la mobiliser.
Tensions d'effectifs et handicap : paradoxe ou opportunité ?
La table ronde a réuni le DTH, le CH Annecy Genevois, le CRIP, ORGALY Formation, France Travail et le FIPHFP. Elle a posé un constat : le secteur manque de personnel, alors que 9,8% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Pourtant, la fonction publique hospitalière régionale reste en retrait, avec un taux d'emploi direct de 5,82%, contre 6,84% pour l'ensemble de la fonction publique. Pour avancer, il faut déconstruire les représentations : la plupart des handicaps sont invisibles, et l'hôpital compte une diversité de métiers. Des leviers existent déjà comme le projet OASISS qui a permis 401 parcours en immersion en 2025. France Travail a aussi évoqué Prendresoin.fr, la plateforme nationale qui permet de découvrir les métiers du soin et de l'accompagnement social, de trouver une formation et de postuler aux offres d'emploi.
De l'échange à l'action
Le forum des partenaires a permis aux participants de se rencontrer et de découvrir les offres de services de chacun. L'après-midi, deux groupes ont construit puis présenté en pitch une action concrète à lancer.
Le vote des participants a désigné le projet du groupe Pilat, qui vise à sécuriser les stages des élèves en situation de handicap. Dès le début de la formation, le référent handicap du lieu de stage est associé au parcours. Le dispositif lui est présenté, puis il prépare avec l'élève et l'institut de formation les aménagements nécessaires. L'objectif est de lever les freins avant le premier stage.
Le second groupe, le groupe Belledonne veut attirer les bénéficiaires de l'obligation d'emploi vers les métiers du soin. Il propose pour cela une action de communication via un webinaire grand public piloté par Cap emploi pendant la SEEPH, en novembre.
Ce que les participants retiennent
Interrogés en un mot à la fin de la journée, les participants ont surtout répondu "Inclusion", "Partenariat" et "Partage". Le signe d'une dynamique collective que le FIPHFP, l'Agefiph et leurs partenaires comptent bien prolonger.
