Le 16 octobre 2025, à Saint-Etienne, dans la Loire, s'est tenu un atelier territorialisé organisé par le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes. Cet évènement, qui a réuni une trentaine de représentants d'employeurs publics des trois versants de la Fonction publique, ainsi que des membres du service public de l'emploi, a permis de renforcer la dynamique territorialisé au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Un temps fort d'informations et d'échanges entre acteurs engagés
La matinée a débuté dans un esprit convivial avec un accueil café, avant l'ouverture officielle de la rencontre par Catherine Marey, directrice de Cap Emploi Loire, qui a introduit les objectifs de la journée.
Guillaume Bonneville, directeur territorial du FIPHFP pour la région Auvergne Rhône-Alpes, a ensuite pris la parole pour présenter les actualités nationales et régionales du Fonds. A cette occasion, plusieurs points clés ont été abordés :
- Le nouveau prestataire pour les appuis spécifiques auditifs depuis l'été 2025 ;
- Le lancement de la plateforme de prêt de matériel depuis le 1er octobre 2025 ;
- Le prix remporté par la Ville de Saint-Etienne et Saint-Etienne Métropole lors des 20 ans du FIPHFP à Lyon en mars dernier ;
- Le développement de nouvelles commissions de mobilité inter-fonctions publiques dans la région depuis la création d'un kit dédié au sujet ;
- La refonte des modèles de conventions à venir, avec une volonté de simplification :
- Un retour sur le rapport de l'assemblée nationale relatif à la loi de 2005, mettant en lumière certains enjeux à venir pour le FIPHFP ;
- Le renouvellement du partenariat avec la FHF ;
- Le rétablissement de la ligne téléphonique du FIPHFP depuis le 1er octobre pour mieux accompagner les employeurs dans la saisie des aides.
Cap Emploi 42 : un partenaire clé dans l'accompagnement des employeurs publics
La matinée s'est poursuivie avec un tour de table permettant à chaque participant de se présenter et d'exprimer ses attentes. Ce moment a contribué à instaurer un climat d'échange propice au dialogue.
Maud Pauze, Directrice adjointe de Cap Emploi 42, a ensuite pris la parole pour présenter l'organisation de la structure dans le contexte de la loi Plein Emploi, en soulignant les missions spécifiques du Cap Emploi auprès des employeurs publics.
Plusieurs conseillers de Cap Emploi sont ensuite intervenus pour illustrer, à travers des exemples concrets d'accompagnement, la manière dont Cap Emploi agit au quotidien pour soutenir les employeurs dans le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap.
Ces échanges ont mis en évidence la complémentarité des actions entre le service public de l'emploi et les employeurs publics, en faveur d'une politique handicap toujours plus efficiente et partagée.
Vers une coopération renforcée sur le territoire ligérien
La matinée s'est conclue par un cocktail déjeunatoire, permettant de prolonger les échanges dans un cadre convivial. Ce moment a été l'occasion pour les participants de tisser des liens concrets et d'envisager des actions à venir, au plus près des besoins des employeurs et des agents.
Cette rencontre s'inscrit dans la dynamique des ateliers territorialisés du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes, qui visent à rapprocher les acteurs de terrain et à renforcer les coopérations locales. Ce type d'initiative illustre la volonté commune des acteurs publics d'agir ensemble pour une fonction publique plus inclusive. Un rendez-vous réussi, porteur d'actions concrètes pour l'avenir !
