Le 12 septembre dernier, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes a animé la troisième session de son e-réseau des employeurs conventionnés. Ce rendez-vous a été centré sur un thème porteur : la pair-aidance, un outil d'accompagnement par et pour les agents en situation de handicap. Animé dans un format en distanciel accessible à toutes et tous, ce temps d'échange a permis de conjuguer partage d'expertise, retours d'expériences et capitalisation des besoins pour les prochaines sessions.
Actualités régionales et mot d'introduction
La session a été lancée par Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP pour la région Auvergne Rhône-Alpes, qui a présenté les dernières actualités nationales et régionales du Fonds, les évolutions réglementaires et les axes stratégiques pour les employeurs conventionnés.
Lors de ce temps introductif, il a notamment rappelé les ambitions de ce e-réseau :
- rapprocher plus fréquemment les employeurs conventionnés du territoire,
- faciliter l'échange d'expériences et de bonnes pratiques,
- identifier les thématiques émergentes qui répondent aux besoins concrets sur le terrain.
Focus sur la pair-aidance : intervention et retours d'expérience
Le sujet principal de cette troisième session portait sur la mise en œuvre concrète de la pair-aidance dans le secteur public. Pour illustrer ce sujet, nous avons pu compter sur l'intervention précieuse de Mélanie Duval, chargée de mission handicap et process RH à la Ville de Paris.
Elle a partagé la genèse et le pilotage du kit pair-aidance de la Ville de Paris, outil qui s'appuie sur l'idée que des agents en situation de handicap - formés et soutenus - puissent accompagner, écouter, orienter ou conseiller d'autres agents dans leurs parcours. Ce dispositif, salué lors des Trophées Emploi Public et Handicap de Paris, constitue une belle réussite de transfert d'expérience entre pairs.
Lors de son intervention, elle a pu détailler :
- Les modalités de conception du kit
- Les conditions de déploiement
- Les premières leçons tirées
Les participants ont pu poser des questions, explorer les contours de la mise en œuvre et réfléchir aux modalités de transposition à leurs structures.
Temps d'échanges et orientations pour les prochaines sessions
La séance s'est clôturée par un moment d'échanges entre les employeurs présents, recueillant les attentes et suggestions de thématiques pour les prochains rendez-vous, et retours sur ce format. Les participants ont salué ce format hybride entre intervention spécialisée et interactivité, qui favorise le partage de terrain et l'inspiration collective.
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