Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) est un acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique.
Le au service des employeurs publics
Le FIPHFP relève les défis sociétaux posés par la loi du 11 février 2005 en apportant des réponses concrètes et efficaces dans le champ de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Il collecte les contributions financières versées par les employeurs publics, employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap.
Son action concerne les trois versants de la Fonction publique :
- la Fonction publique territoriale (communes, départements, régions...),
- la Fonction publique hospitalière,
- la Fonction publique d'Etat.
Le FIPHFP intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre du programme accessibilité numérique.
Les missions du FIPHFP
Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois Fonctions publiques.
Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.
Le FIPHFP favorise, grâce à ses actions :
- le recrutement et l’insertion professionnelle,
- la formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel,
- le maintien dans l'emploi des agents en cas de handicap survenu au cours de leur activité professionnelle,
- l’accessibilité de l’environnement numérique,
- la sensibilisation du collectif de travail aux questions du handicap.
Des résultats au rendez-vous
Chiffres 2023 issus du rapport annuel d'activité
5,66%
de taux d'emploi direct
34 252
recrutements de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique
7 972
agents publics maintenus dans l'emploi dans la Fonction publique
85
nouvelles conventions signées avec les employeurs publics en 2023
269 786
bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la Fonction publique
Aujourd'hui, le FIPHFP se projette au-delà de ces résultats. Les réformes lancées tracent les lignes directrices de l'engagement renouvelé du Fonds :
- une offre de services toujours plus accessible pour les bénéficiaires, employeurs comme personnes en situation de handicap,
- une articulation repensée des dispositifs de droit commun et des dispositifs spécifiques pour plus de fluidité.
Relever de nouveaux enjeux
Le FIPHFP aborde plus que jamais la question du handicap dans une approche collective et s’engage à relever ces nouveaux enjeux dans le respect de ses principes d’intervention :
- une logique d’accompagnement dans la durée du bénéficiaire et la garantie d’un continuum de parcours (articulation entre les acteurs de l’orientation, de l’insertion et du maintien),
- la déclinaison des enjeux au plus près des territoires et des employeurs publics grâce à une animation du réseau des acteurs locaux,
- la structuration de la politique handicap et la pérennité de son portage auprès des employeurs publics, en privilégiant le conventionnement avec ces derniers.
