Le a réuni, lundi 12 décembre, une quinzaine d’employeurs publics du Centre-Val de Loire, à l’occasion d’une pause réseau virtuelle consacrée au télétravail et handicap.
Quelles modalités de mise en œuvre du télétravail ?
Le télétravail peut être l’une des modalités de compensation proposée aux agents en situation de handicap. Mais à quelle dose ?
Lors de la crise sanitaire, le distanciel s’est installé de force dans le quotidien de tous les travailleurs. Quels ont été les impacts observés chez les agents en situation de handicap ? Cette pause réseau visait à apporter des réponses à ces questions
Le retour d’expérience du Conseil départemental d’Eure-et-Loir
Dans quelle mesure cette solution de travail à distance peut-elle être bénéfique pour l’agent et son équipe ? Le Conseil départemental d’Eure-et-Loir est intervenu à l’occasion de cette rencontre afin de partager son expérience et les résultats de plusieurs années d’expérimentations sur le télétravail.
Cette pause réseau a permis de répondre à un objectif double :
- se retrouver avec le réseau d’employeurs publics des trois versants de la Fonction publique,
- partager ses propres expériences sur l’accompagnement d’agents en situation de handicap en télétravail.
Un échange fructueux, très apprécié de la quinzaine de participants !
