Vendredi 5 juin, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Aube (CDG 10) ont signé une nouvelle convention de partenariat en présence de Marine Neuville, directrice du FIPHFP. Ce renouvellement marque une nouvelle étape dans une coopération engagée depuis 2010 au service de l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap au sein des collectivités auboises.
Une coopération solide au service des employeurs territoriaux
Acteur de référence auprès de 526 collectivités et établissements du département, le CDG 10 accompagne depuis plus de quinze ans les employeurs territoriaux dans leurs politiques de prévention, de santé au travail et de maintien dans l’emploi. Conventionné avec le FIPHFP depuis 2010, il a progressivement renforcé son organisation et ses compétences internes, notamment avec la création d’un service dédié au handicap et le recrutement d’un second médecin du travail afin de répondre aux besoins croissants des collectivités.
Malgré un contexte marqué par la crise sanitaire, le CDG 10 a largement atteint, voire dépassé, les objectifs fixés dans le cadre de sa précédente convention. Les actions menées ont permis de développer le recrutement, l’accompagnement des employeurs et les démarches de maintien dans l’emploi, contribuant à un taux d’emploi direct moyen de 7,45 % parmi les collectivités affiliées.
Une ambition renforcée pour les années à venir
La nouvelle convention traduit la volonté commune du FIPHFP et du CDG 10 d’amplifier cette dynamique. Elle permettra ainsi d’intensifier les actions de sensibilisation, d’accompagnement des employeurs, de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le partenariat prévoit notamment le développement des actions en faveur de l’employabilité, la réalisation d’études de poste et d’accompagnements individualisés, ainsi qu’un soutien renforcé aux parcours d’apprentissage.
Cette signature illustre également la qualité du travail partenarial développé dans l’Aube, notamment avec Cap Emploi, démontrant l’efficacité d’une approche coordonnée au bénéfice des employeurs publics et des agents.
À travers ce renouvellement, le FIPHFP réaffirme son engagement aux côtés des centres de gestion et des acteurs territoriaux pour faire progresser durablement l’inclusion et l’égalité des chances au sein de la Fonction publique.
