Ce mardi 10 février 2026, Christian Mathon, Vice-président en charge des Ressources Humaines de la Métropole Européenne de Lille (MEL), et Séverine Baudoin, Directrice adjointe du FIPHFP ont signé la cinquième convention entre les deux organisations. Cette signature confirme l'engagement renouvelé en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap.
Un partenariat de longue date
La signature de cette cinquième convention s'inscrit dans la continuité de l'engagement de la Métropole Européenne de Lille, initié en 2010, en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Formalisé par la conclusion de conventions triennales successives, ce partenariat réaffirme la volonté partagée de la MEL et du FIPHFP de consolider et de développer leurs actions afin d'améliorer durablement les parcours professionnels et les conditions de travail des agents concernés.
Depuis 2010, les actions réalisées ont initié un changement de regard et de mentalité dans la prise en compte du handicap au travail au sein des services, qui doit se poursuivre de manière pérenne et se formaliser autour d'une véritable politique du handicap propre à la Métropole.
Cinq axes stratégiques d'intervention
Le partenariat renouvelé pour la période 2025-2028 repose sur cinq axes majeurs d'intervention :
- Le recrutement de travailleurs en situation de handicap
- L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel au sein de la MEL, incluant le maintien dans l'emploi, le reclassement et la reconversion des agents déclarés inaptes
- La formation des agents et des tuteurs en lien avec l'accueil et l'accompagnement des travailleurs handicapés
- La communication, l'information et la sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap
- L'accessibilité numérique des outils et services de la collectivité
Ces axes traduisent une approche globale et durable du handicap au travail, intégrée de façon transversale au sein de toutes les pratiques, qu'elles soient RH, managériales ou relatives aux champs de compétence et d'intervention de la Métropole.
