Mardi 10 décembre 2024, une vingtaine de participants issus des départements des Ardennes, de l'Aube et de la Marne se sont réunis dans une démarche collaborative. Connectés depuis trois sites distincts grâce à la visioconférence, ils ont échangé autour des enjeux d'insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Une formule collaborative
Cette rencontre intersites a permis de réunir employeurs publics, référents handicap et représentants de Cap Emploi pour partager leurs expériences et réfléchir ensemble à des solutions adaptées. Le format hybride a favorisé une participation active tout en réduisant les contraintes logistiques.
Les discussions ont mis l'accent sur la nécessité d'anticiper le retour à l'emploi des agents après des arrêts prolongés. Des outils tels que les essais encadrés et les bilans professionnels, bien que peu utilisés, ont été identifiés comme des leviers intéressants pour faciliter cette transition.
Des outils et pratiques à valoriser
Un guide méthodologique, élaboré en partenariat avec le Centre de Gestion de l'Aube, a été présenté à cette occasion. Ce document propose des modèles de procédures et des outils concrets pour structurer l'accompagnement des agents en arrêt de longue durée. Son contenu a suscité un vif intérêt de la part des employeurs, souhaitant améliorer leurs pratiques dans ce domaine.
Les discussions ont également mis en lumière le rôle clé de Cap Emploi dans la mobilisation des ressources et l’identification des solutions adaptées. Des cas pratiques ont été abordés pour illustrer la manière dont les employeurs peuvent s'appuyer sur ce réseau pour relever les défis rencontrés.
Un bilan positif et des perspectives prometteuses
Cette rencontre a permis de renforcer les synergies entre les employeurs publics et Cap Emploi. Les participants ont apprécié le format interactif et les échanges constructifs, qui ouvrent la voie à des collaborations plus étroites à l'avenir.
En conclusion, l'initiative souligne l’importance d’un travail collectif et structuré pour promouvoir l’inclusion professionnelle et garantir le succès des parcours des agents en situation de handicap.
