La Ville et le CCAS de Sainte-Maxime ont signé une nouvelle convention avec le FIPHFP pour la période 2025-2027. Cette signature réalisée par Marine Neuville, directrice du FIPFHP, et Vincent Morisse, Maire de la Ville et Président du CCAS de Sainte-Maxime, en présence de Thierry Allemand, directeur territorial handicap du FIPHFP, vient pérenniser et renforcer une politique handicap déjà engagée de longue date en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Une politique déjà solide
Avant ce renouvellement, la Ville et le CCAS de Sainte-Maxime avaient déjà développé une politique volontariste en matière d’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis plusieurs années, les équipes ont mené de nombreux aménagements de poste en lien avec la médecine du travail afin de favoriser le maintien dans l’emploi.
La collectivité accompagne également les parcours de reclassement professionnel grâce à des stages d’immersion et à des formations adaptées. Elle mène par ailleurs des actions régulières de sensibilisation et de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, tout en recrutant des apprentis et des contrats aidés et en participant à des initiatives nationales comme le DuoDay.
Des résultats au-delà des obligations
Ces engagements se traduisent par des résultats durables et supérieurs à l’obligation légale de 6%. Au 31 décembre 2025, la Ville de Sainte-Maxime affichait un taux d’emploi direct de 9,94%, avec 36 bénéficiaires de l’obligation d’emploi pour un effectif déclaré de 362 agents.
Le CCAS obtenait quant à lui un taux d’emploi direct de 15,79%, avec 12 bénéficiaires de l’obligation d’emploi pour un effectif déclaré de 76 agents. Ces chiffres illustrent la mobilisation de la collectivité en faveur du recrutement, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des parcours professionnels.
Un engagement partagé
Avec cette nouvelle convention, la Ville, le CCAS de Sainte-Maxime et le FIPHFP réaffirment une ambition commune : faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité durable dans l’emploi public. Au-delà des dispositifs financiers et techniques, ce partenariat repose sur une conviction partagée : l’inclusion renforce les collectifs de travail et la qualité du service public.
