Mardi 3 novembre 2026, le Handi-Pacte Pays de la Loire a organisé une classe virtuelle intitulée « Concilier QVCT et handicap : construire son plan d’actions ». Réunissant sept employeurs publics, cette rencontre a permis de dégager des pistes pour améliorer les conditions de travail et accompagner les agents en situation de handicap.
Partir du travail réel pour construire une démarche inclusive
Deuxième étape d’un parcours engagé le 1er octobre au Mans, cette classe virtuelle invitait les participantes à passer des constats à l’action. Un principe a guidé les échanges : la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ne se limite pas à des initiatives de confort. Elle doit porter sur le travail réel, son organisation et les moyens dont disposent les agents pour exercer leurs missions.
À partir d’un jeu inspiré des « Essentiels QVT » du réseau Anact-Aract, les participantes ont évalué leur situation autour de 24 affirmations couvrant les six sujets de la QVCT. Après un diagnostic individuel et des échanges en sous-groupes, chacune a choisi une priorité à traduire en action dans sa structure.
Trois priorités pour améliorer les pratiques
Les travaux ont fait émerger trois axes :
- Sécuriser le retour après un arrêt long, en préparant la reprise avec l’agent et les acteurs concernés. Parmi les pistes retenues : un entretien de ré-accueil, des points de suivi à un mois puis à trois mois, un guide pour les managers et une répartition explicite des missions lors d’un temps partiel thérapeutique.
- Installer des espaces de discussion sur le travail, pour permettre aux équipes d’échanger régulièrement sur les difficultés rencontrées et les améliorations possibles. Les participantes ont notamment souligné l’importance d’associer les agents en situation de handicap aux réflexions sur l’organisation.
- Faire vivre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), en l’actualisant à partir des situations de travail réelles pour en faire un outil de prévention, et non une simple obligation administrative.
Articuler QVCT et compensation du handicap
La rencontre a également permis de rappeler le périmètre d’intervention du FIPHFP. Si le Fonds ne finance pas la QVCT en tant que telle, il peut soutenir des actions de compensation du handicap : sensibilisation des collaborateurs, formation des acteurs internes, accompagnement, adaptation des postes, tutorat ou accessibilité numérique.
Ce parcours se poursuivra le 24 novembre à Nantes, lors d’un présentiel bilan consacré à la mise en perspective des travaux engagés.
