Le FIHFP a organisé, jeudi 22 juin, un webinaire consacré aux modalités de repérage des agents en difficulté du fait d’une problématique de santé qui a réuni 90 participants.
Favoriser le repérage des agents en difficulté du fait d’une problématique de santé…
Le webinaire a été l’occasion de présenter les différents services et acteurs ressources dans le repérage et de partager des méthodes, outils et bonnes pratiques mis en œuvre par les établissements intervenant pour favoriser le repérage des agents en difficulté du fait d’une problématique de santé.
Les objectifs de ce webinaire étaient multiples :
- Mettre en avant l’intérêt d’agir afin de repérer précocement les agents en difficultés de santé pour éviter les décrochages et l’inaptitude
- Expliciter l’importance de mettre en place un travail de prévention en coordination avec les acteurs internes et externes
- Identifier les acteurs et ressources mobilisables dans la construction d’une politique de prévention
- Identifier les modes d’action favorables à la détection précoce des agents en difficulté en raison d’une problématique de santé
… Grâce à plusieurs témoignages et retour d’expérience d’employeurs publics ayant mis en place des processus de repérage
Le programme de cette rencontre s’est déroulé en trois temps permettant aux participants de disposer d’un aperçu des bonnes pratiques à retenir et des acteurs ressources à mobiliser :
Partie 1. Données et informations de contexte
- Rappel des réflexions sur le sujet soulevées dans le cadre du séminaire de janvier 2023 sur la gestion des fins de carrière
- Données clés sur les situations d’inaptitude en Occitanie
- Diffusion du film du FIPHFP : « S’intéresser aux problèmes de santé de votre équipe »
Partie 2. Table Ronde des acteurs du CHU Montpellier sur le sujet du maintien dans l’emploi et de la prévention des problématiques de santé des agents
- Intervention du Service de Prévention de Santé au Travail du CHU de Montpellier : organisation et missions, bonnes pratiques
- Intervention du Pôle Accompagnement Professionnel et Social : mission et accompagnement mis en place pour le repérage et l’accompagnement des agents en difficulté du fait d’une problématique de santé
- Témoignage d'un agent du CHU de Montpellier
- Intervention de la Référente Handicap Mutualisée : leviers pour un repérage efficace des agents en difficultés du fait de problématique de santé
Partie 3. Présentation de la mise en place et la structuration de la Commission Maintien en Emploi et du guide d’utilisation par la Métropole de Montpellier
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Visionner le webinaire en replay :
