Les 7 et 9 avril 2026, le Handi-Pacte du FIPHFP en Normandie organisait deux clubs des employeurs conventionnés, respectivement à Rouen et à Caen. Au total, 36 référents handicap issus de structures conventionnées se sont retrouvés pour une matinée d'échanges de pratiques, suivie d'un déjeuner convivial, en présence de Carène Guillemet, Directrice Territoriale Handicap du FIPHFP en Normandie.
Des échanges de pratiques sur les grands enjeux du handicap en emploi
Chaque matinée a débuté par un temps d'échanges permettant aux participants de partager leurs pratiques sur des thématiques communes et structurantes :
- Le recrutement et le maintien dans l'emploi
- La sensibilisation des équipes et des managers
- La sous-traitance auprès du secteur adapté et protégé
- Le pilotage de la politique handicap et emploi
- Les relations avec les partenaires : appuis spécifiques, Cap emploi, France Travail, emploi accompagné
Les actualités du FIPHFP à l'honneur
Les deux sessions se sont poursuivies avec un point complet sur les actualités du FIPHFP, offrant aux référents handicap présents une mise à jour essentielle sur les ressources disponibles :
- La parution des guides sur la politique handicap et sur l'apprentissage
- Les fiches réflexes du FIPHFP
- Les modifications apportées au nouveau catalogue des aides
- Les deux nouvelles plaquettes du FIPHFP (présentation générale et conventionnement)
- L'organisation de l'URRH des 26 et 27 mars 2026
- L'offre de formation EHESP
Retour sur les Trophées au Mémorial de Caen
Un temps a également été consacré à un retour sur la cérémonie des Trophées organisée le 27 janvier dernier au Mémorial de Caen, l'occasion de rappeler les 44 candidatures reçues et de mettre en lumière les 5 lauréats de cette édition.
La Ressource Handicap Mutualisée présentée par la FHF
Sophie Volatier a présenté la Ressource Handicap Mutualisée de la Fédération Hospitalière de France, dont les missions couvrent quatre axes complémentaires :
- Informer, former, sensibiliser, qualifier et accompagner les acteurs au sein des établissements
- Favoriser et accompagner le maintien dans l'emploi et le reclassement des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
- Produire, capitaliser et mutualiser les supports existants
Deux nouveaux outils pour clore les matinées
Les deux rencontres se sont conclues par la présentation de deux outils pratiques au service des référents handicap : l'autodiagnostic et Handimatch, deux ressources destinées à renforcer le pilotage et l'efficacité des politiques inclusives au sein des employeurs conventionnés.
