Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud (GHBS) a officialisé mercredi 10 décembre à l'hôpital du Scorff à Lorient le renouvellement de sa convention avec le FIPHFP.
Cette troisième convention, signée par Marine Neuville, Directrice du FIPHFP et Yannick Heulot, Directeur général par intérim, en présence de Philippe Besson, directeur territorial Morbihan Banque des territoires, témoigne d'un engagement de longue date en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, initié dès 2015 dans le cadre de la politique de qualité de vie au travail.
Un partenariat historique qui porte ses fruits
Depuis la première convention signée en 2017, le GHBS a structuré progressivement sa politique handicap avec le soutien du FIPHFP. Les aides apportées ont largement démontré leur importance dans le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Cette mobilisation se traduit par des résultats concrets : le taux d'emploi direct de l'établissement atteint 6,9% en 2025, contre 6,04% en 2024, dépassant ainsi l'objectif légal de 6%.
Le GHBS, principal employeur du territoire de santé Lorient-Quimperlé avec 5 135 professionnels, dispose de 2 417 lits et places répartis sur 12 sites issus de la fusion en 2018 des Centres Hospitaliers Bretagne Sud, Quimperlé, Riantec et Le Faouët.
Six axes stratégiques pour une politique inclusive
La nouvelle convention prévoit la consolidation du dispositif existant et le déploiement d'un plan d'actions structuré autour de six axes prioritaires : favoriser le recrutement de travailleurs en situation de handicap, développer la formation dans le cadre du reclassement et de la reconversion professionnelle, former les personnes qui accompagnent les agents, organiser le maintien dans l'emploi, communiquer et sensibiliser toute la communauté hospitalière, et mettre en œuvre l'accessibilité numérique.
En parallèle, le GHBS a développé des actions de formation à destination des cadres et souhaite développer le e-learning. Des fiches-actions, des réunions en comités de pilotage et une série d'outils de dynamique interne complètent ce suivi collectif et donnent sens à la politique RH inclusive en matière de handicap.
Des résultats concrets depuis le début de l'année
Les chiffres 2025 témoignent de l'efficacité de cette politique : 16 professionnels ont bénéficié d'aménagements de leur environnement de travail en cofinancement avec le FIPHFP, 5 personnes en situation de handicap ont été recrutées, des démarches de formation et de sensibilisation des encadrants sont organisées chaque année, et 6 professionnels reconnus inaptes ont bénéficié d'un accompagnement vers de nouvelles fonctions dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Ces actions s'inscrivent dans une démarche pluridisciplinaire en interne, mobilisant l'ensemble des acteurs de l'établissement pour garantir une approche globale et cohérente de l'inclusion.
Ce renouvellement de convention confirme la volonté du Groupe Hospitalier Bretagne Sud de faire de l'inclusion des personnes en situation de handicap un axe majeur de sa politique de ressources humaines, en cohérence avec ses valeurs de service public hospitalier et son engagement pour la qualité de vie au travail de l'ensemble de ses professionnels.
