La Ville de Flers et Flers Agglo ont signé, jeudi 21 mai, leur 1ère convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).
Signé par Armeline Salliot, 1ère adjointe en charge de de la santé et du personnel et représentant Jean-François BRISSET, maire de Flers, Jérémy Prévost, président de Flers Agglo, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, cet engagement marque une nouvelle étape dans la politique d’inclusion portée par les deux collectivités en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une convention pour structurer une politique handicap ambitieuse
À travers cette convention couvrant la période 2026-2028, la Ville de Flers et Flers Agglo réaffirment leur volonté de construire une fonction publique territoriale plus inclusive, accessible et attentive aux parcours professionnels des agents en situation de handicap.
Portée par la direction mutualisée des ressources humaines, cette démarche s’inscrit dans une politique globale articulée autour de plusieurs priorités :
- favoriser le recrutement,
- accompagner le maintien dans l’emploi,
- renforcer l’accessibilité des environnements de travail,
- développer la sensibilisation de l’ensemble des équipes.
Ce partenariat avec le FIPHFP permettra également de consolider les actions déjà engagées sur le territoire et d’accompagner le développement de nouvelles initiatives en faveur de l’égalité professionnelle.
Des actions concrètes au service de l’inclusion
La convention prévoit la mise en œuvre d’actions destinées à améliorer durablement la prise en compte du handicap au sein des deux collectivités. Parmi les dispositifs déployés figurent notamment l’accueil d’apprentis en situation de handicap, l’accompagnement individualisé des agents concernés, l’adaptation des postes de travail ou encore le développement d’actions de sensibilisation auprès des managers et des collectifs de travail.
La Ville de Flers et Flers Agglo souhaitent également poursuivre les expérimentations engagées autour de formats innovants, comme le DuoDay inversé ou l’organisation de temps d’échanges consacrés à l’inclusion professionnelle.
À travers cet engagement commun, les deux collectivités et le FIPHFP entendent faire de l’inclusion un levier durable d’amélioration des conditions de travail et de qualité du service public.
