Le 16 octobre 2025, le Handi-Pacte Bourgogne–Franche-Comté a réuni plus de quarante participants pour un nouveau E-Club des référents handicap. Ce rendez-vous, animé par Stéphane Gainaux, a permis de partager actualités, bonnes pratiques et retours d’expérience entre acteurs de la Fonction publique engagés pour l’inclusion.
Présent pour introduire la séance, Fabrice Geurts, directeur régional handicap du FIPHFP en Bourgogne–Franche-Comté, a présenté deux actualités majeures :
- la fin des listes d’exclusion d’équipements dans l’instruction des aides du FIPHFP (application effective depuis les dossiers déposés en septembre 2025) : une évolution qui ouvre la voie à une meilleure prise en compte des préconisations des médecins du travail,
- la préparation du Duoday 2025, programmé le 20 novembre prochain. Il a rappelé l’importance d’anticiper la diffusion des offres de duo afin de favoriser les mises en relation et la réussite de cette opération nationale.
Les échanges ont ensuite porté sur les trophées des 20 ans du FIPHFP, un dispositif qui vise à valoriser les actions exemplaires des employeurs publics dans quatre catégories : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation et accessibilité. Plusieurs participants ont d’ailleurs indiqué préparer leur candidature, illustrant la dynamique régionale autour de ces enjeux.
Un second temps fort a été consacré à la préparation du retour au travail des agents en arrêt long. De nombreux témoignages – notamment de la Martinique et du CHRU de Nancy – ont mis en évidence l’importance de maintenir le lien avec les agents pendant leur absence, dans un cadre bienveillant et respectueux. Certains employeurs ont détaillé leurs démarches d’accompagnement, la mise en place d’entretiens de reprise ou encore la mobilisation de dispositifs d’appui psychologique via leurs assureurs. Ces initiatives visent à sécuriser les parcours professionnels et à prévenir les ruptures.
Fidèle à sa vocation de réseau d’échanges entre praticiens, le E-Club Bourgogne–Franche-Comté a une nouvelle fois démontré la richesse des retours d’expérience entre territoires et le rôle du Handi-Pacte comme facilitateur d’initiatives inclusives au service de la Fonction publique.
