En Guyane, l’édition 2025 du DuoDay a compté 27 duos constitués, soit une hausse de 12,5 % par rapport à 2024. Cette progression place la Guyane comme l'un des territoires ultramarins les plus engagés en faveur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Qu’est-ce que le DuoDay ?
Le DuoDay est un rendez-vous désormais incontournable pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une fois par an, sur l’ensemble du territoire, entreprises, collectivités, administrations et associations accueillent une personne en situation de handicap pour former un binôme, un « duo », avec un professionnel volontaire. Au-delà de la simple découverte, le DuoDay est pensé comme un outil d’ouverture mutuelle.
Pour les personnes en situation de handicap, c’est un tremplin vers une meilleure visibilité de leurs compétences, un premier contact avec des employeurs potentiels, et parfois même le déclencheur d’un projet professionnel.
Pour les structures d’accueil, c’est l’occasion d’affirmer leur engagement en faveur de l’inclusion, de sensibiliser les équipes et d’explorer de nouvelles pratiques managériales plus inclusives. En quelques années, l’événement est devenu un indicateur puissant de la capacité collective à rendre le monde du travail plus accessible.
Une édition 2025 marquée par une forte mobilisation en Guyane
En Guyane, l’édition 2025 du DuoDay confirme une dynamique particulièrement positive, comme le montre le bilan publié par les services de l’État. Avec 27 duos constitués, le territoire enregistre une hausse de 12,5 % par rapport à 2024. Cette progression régulière depuis quatre ans (20 duos en 2022, 23 en 2023, 24 en 2024) place la Guyane parmi les territoires ultramarins les plus engagés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La mobilisation interministérielle est, cette année encore, exemplaire : cinq ministères ont participé, impliquant plus d’une vingtaine de services. Le ministère de l’Intérieur et des Outre-mer concentre la majorité des binômes (18 duos), mobilisant des directions variées. À ses côtés, la DGTM (Transition écologique) propose trois duos.
Cette diversité de services a permis d’offrir un panel riche de métiers : accueil du public, gestion administrative, missions opérationnelles, ingénierie de projet, accompagnement social… Une pluralité qui a largement contribué à la qualité des immersions proposées.
Au-delà des chiffres, cette édition 2025 a été marquée par des rencontres humaines fortes et des parcours inspirants. Les participants témoignent d’une découverte authentique des métiers de l’État, souvent méconnus. Certains ont vu leur intérêt pour un métier confirmé au point qu’une immersion complémentaire leur a été proposée dans les semaines suivant le DuoDay, démontrant de manière concrète l’impact durable de la démarche.
Les témoignages recueillis dans le bilan soulignent l’intensité et la valeur de ces échanges :
Enfin, la réussite de cette journée tient aussi à la coordination experte de plusieurs actrices clés, saluées dans le document : Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap du FIPHFP Antilles-Guyane, Arielle Jacques-Himmer, chargée de mission EDI, et Suzette Paulmin, référente handicap, qui ont assuré la mobilisation, le pilotage et le suivi opérationnel.
Les enjeux : une journée symbole d’une administration plus inclusive et engagée
Au-delà de l’événement lui-même, le DuoDay porte un message pérenne : celui d’une fonction publique exemplaire, accessible et engagée en faveur de l’égalité des chances. En ouvrant leurs portes, les services de l’État affirment que l’inclusion ne relève pas d’un slogan mais d’une pratique concrète, répétée et pilotée.
En effet, le DuoDay est une action concrète qui valorise les compétences des personnes en situation de handicap, leur ouvre des réseaux et peut déclencher des parcours d’insertion. Pour les employeurs publics, il sensibilise les équipes, fait évoluer les pratiques et contribue à bâtir une administration plus accessible et représentative.
L’édition 2025 montre également une évolution notable : la hausse du nombre de candidatures spontanées, un élargissement du nombre de services participants, développement d’immersions longues, renforcement de l’accompagnement post-immersion, et mise en place de parcours professionnalisants pour les participants motivés pour 2026. Ce signal témoigne de la confiance croissante des personnes en situation de handicap envers les services de l’État en Guyane, et de l’attractivité du dispositif. Une volonté est clairement exprimée : transformer l’essai et installer durablement l’inclusion au cœur du fonctionnement de la Fonction publique.
Avec une participation en hausse et une implication collective remarquable, le DuoDay 2025 en Guyane illustre que l’ouverture, l’engagement des équipes et la coopération interministérielle peuvent transformer des parcours et faire évoluer les représentations. En permettant la rencontre, la découverte et la confiance, le DuoDay s’affirme comme un véritable levier d’insertion et un marqueur d’exemplarité pour la Fonction publique en Guyane.
