Le jeudi 30 avril 2026, le FIPHFP en Hauts-de-France a organisé un webinaire consacré au rôle et aux missions des 7 Cap emploi du territoire. Cet événement, qui s’est tenu de 10h à 12h, a réuni 91 participants, témoignant de l’intérêt des employeurs publics pour ces acteurs clés de l’inclusion professionnelle.
Ce temps d’échange s’inscrit pleinement dans l’engagement du FIPHFP aux côtés des employeurs publics pour faire vivre des politiques handicap concrètes, efficaces et durables. Dans un contexte où les enjeux d’inclusion et de maintien dans l’emploi sont au cœur des politiques publiques, le Fonds poursuit sa mobilisation aux côtés de l’ensemble des partenaires du territoire.
Un partenariat structurant au service des parcours
Le webinaire a permis de rappeler le rôle central du partenariat entre le FIPHFP et Cap emploi, inscrit dans la convention quinquépartite signée avec l’État, l’Agefiph, France Travail et Cheops. Ce cadre permet de proposer une offre de services coordonnée autour de deux axes majeurs :
- le recrutement des personnes en situation de handicap,
- le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.
Les Cap emploi, opérateurs du service public de l’emploi, accompagnent à la fois les personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, agents publics, salariés) et les employeurs, à toutes les étapes du parcours professionnel. Leur objectif : lever les freins liés au handicap et construire des solutions adaptées à chaque situation.
Une offre de services intégrée et opérationnelle
La première séquence du webinaire, animée par les déléguées régionales Cheops, a permis de présenter l’offre de services des Cap emploi, désormais articulée avec celle de France Travail. Cette complémentarité permet un accompagnement renforcé et personnalisé, reposant sur une logique de synergie d’expertises et d’inclusion durable.
Les participants ont également pu découvrir des dispositifs innovants tels que Handimatch, qui facilite la mise en relation entre employeurs engagés et candidats en situation de handicap.
Focus sur le maintien dans l’emploi : un enjeu stratégique
La deuxième séquence a porté sur le maintien dans et en emploi, un enjeu central pour les employeurs publics. Les interventions ont permis d’illustrer concrètement les modalités d’accompagnement proposées :
- analyse des situations de travail,
- mobilisation d’expertises : ergonomie, Appuis Spécifiques,
- mise en place de solutions de compensation : techniques, organisationnelles ou humaines,
- suivi dans la durée pour sécuriser les parcours.
Ces accompagnements reposent sur une approche tripartite associant l’employeur, l’agent et le médecin de prévention afin d’anticiper les risques de désinsertion professionnelle et favoriser des solutions pérennes.
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Visionnez le replay du webinaire :
