Le 11 mars dernier, la direction régionale du FIPHFP en Provence-Alpes-Côte d’Azur et la délégation régionale du CNFPT PACA se sont réunies à l’occasion d’une journée de travail dédiée au renforcement de leur coopération en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
Cette rencontre s’inscrit dans un contexte national structurant, marqué par le renouvellement récent de la convention de partenariat entre le FIPHFP et le CNFPT. Ce nouvel engagement, qui prolonge une collaboration initiée depuis 2007, vise à amplifier les actions en faveur de l’emploi, de la formation et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des collectivités territoriales.
Une mobilisation conjointe au service des territoires
La journée du 11 mars a permis aux équipes régionales de partager leurs actualités, d’identifier des leviers d’action communs et de consolider leurs modalités de coopération opérationnelle. Elle a notamment été l’occasion de mettre en perspective les priorités nationales avec les réalités territoriales propres à la région PACA.
Les échanges ont porté sur plusieurs enjeux clés :
- l’accès à la formation des agents en situation de handicap,
- l’accompagnement des parcours professionnels,
- le développement d’actions de sensibilisation auprès des employeurs publics.
Ces axes font écho aux orientations définies dans la nouvelle convention nationale, qui ambitionne de mieux accompagner l’ensemble des publics concernés, qu’il s’agisse des agents en poste, des stagiaires ou des personnes en recherche d’emploi.
Des objectifs partagés pour une Fonction publique plus inclusive
Le partenariat renouvelé entre le FIPHFP et le CNFPT repose sur une ambition commune : faire progresser durablement l’inclusion dans la fonction publique territoriale. À ce titre, plusieurs priorités structurent l’action conjointe des deux institutions :
- faciliter l’accès à la formation et aux ressources pour les personnes en situation de handicap,
- sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien dans l’emploi,
- développer l’accès à l’emploi public pour les demandeurs d’emploi et les apprentis en situation de handicap,
- renforcer la sensibilisation et la professionnalisation des acteurs publics.
Ces orientations traduisent une volonté d’agir à chaque étape du parcours professionnel, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés et en renforçant les dispositifs existants.
Une déclinaison concrète au plus près des acteurs locaux
La rencontre régionale du 11 mars illustre pleinement l’importance de la déclinaison territoriale de ce partenariat national. En favorisant les échanges entre acteurs locaux, elle contribue à adapter les dispositifs aux besoins spécifiques des employeurs publics et des agents en situation de handicap.
Elle témoigne également de la dynamique engagée par le FIPHFP pour renforcer sa présence et son action au niveau régional, en lien étroit avec ses partenaires, afin de soutenir des politiques publiques toujours plus inclusives.
À travers cette journée de travail, le FIPHFP et le CNFPT réaffirment ainsi leur engagement commun en région PACA : faire de la fonction publique territoriale un environnement professionnel accessible, inclusif et porteur d’opportunités pour toutes et tous.
