L’étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP en Centre-Val de Loire a réuni, jeudi 5 mars 2026, 85 participants au Château de Blois. Cette 13ème étape a non seulement permis de célébrer les 20 ans de la loi du 11 février 2005 et du FIPHFP, mais aussi de rappeler les avancées réalisées depuis la création du Fonds. Cette rencontre a également été l’occasion d’ouvrir des perspectives sur les enjeux futurs de l’inclusion dans la Fonction publique.
Le FIPHFP, un levier essentiel au service des employeurs publics
Marie-Agnès Féret, maire-adjointe de la Ville de Blois en charge de la Ville solidaire, a ouvert cette étape en rappelant l'engagement du territoire en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Elle a ensuite insisté sur l'importance du rôle joué par le FIPHFP dans l'accompagnement des employeurs publics, notamment à travers les aides financières destinées à l'aménagement des postes de travail, l'acquisition d'équipements adaptés ou encore les aides à la mobilité pour les déplacements domicile-travail. Ces dispositifs constituent des leviers essentiels pour permettre à chacun d'exercer son activité professionnelle dans les meilleures conditions.
Une mobilisation collective au service de l'insertion professionnelle
Plusieurs partenaires engagés dans les politiques d'insertion professionnelle ont ensuite pris la parole afin de présenter leurs actions et les dispositifs existants.
François-Xavier Fesnin, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Centre-Val de Loire, a rappelé l'importance du travail partenarial entre les différents acteurs impliqués dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Il a souligné que l'inclusion professionnelle repose sur une mobilisation collective réunissant employeurs publics, institutions spécialisées et structures d'accompagnement.
Caroline Venault, déléguée régionale CHEOPS, et Céline Métais, déléguée régionale de l'Agefiph, sont ensuite intervenues pour présenter certaines initiatives mises en place afin de faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Parmi celles-ci, la création d'une plateforme de prêt de matériel adapté a particulièrement retenu l'attention. Ce dispositif permet aux employeurs de tester différents équipements avant de procéder à leur acquisition, sécurisant ainsi les parcours professionnels en s'assurant que les solutions techniques retenues correspondent réellement aux besoins des personnes concernées.
Agnès Hubert-Jouannot, déléguée régionale permanente FHF Centre-Val de Loire, et Maureen Bance, Ressource Handicap Mutualisée pour la fonction publique hospitalière, ont ensuite pris la parole pour évoquer le partenariat du FIPHFP avec la fonction publique hospitalière en Centre-Val de Loire.
Regards croisés sur le handicap et les représentations sociales
Animée par Jérôme Oddon, chef de projet du Handi-Pacte du FIPHFP en Centre-Val de Loire, la table ronde a réuni deux intervenantes aux approches complémentaires.
Laeticia Bernard, journaliste de Radio France et sportive handisport de haut niveau, a livré un témoignage fort sur son parcours personnel et professionnel en tant qu'aveugle de naissance. Elle a souligné que le regard porté sur le handicap demeure un enjeu majeur et que les représentations sociales doivent encore évoluer. Elle a également insisté sur l'importance de la confiance et de l'accompagnement dans la construction des parcours professionnels.
Elsa Godard, philosophe et psychanalyste, a apporté un éclairage plus théorique et réflexif sur ces questions. Elle a souligné que le handicap invite la société à repenser sa manière d'envisager la différence et la vulnérabilité, et que la rencontre avec l'altérité peut être une source d'enrichissement collectif, propice à des relations sociales plus ouvertes et plus solidaires. Son intervention a permis d'élargir la réflexion au-delà du seul monde du travail.
Six employeurs publics récompensés par les Trophées Emploi public & Handicap en Centre-Val de Loire
L’événement s’est conclu par la remise des Trophées Emploi public & Handicap aux employeurs de la région ayant mis en place des projets particulièrement innovants et engagés :
- Catégorie Recrutement : le Centre de Gestion du Cher
- Catégorie Maintien dans l’emploi : la Région Centre-Val de Loire
- Catégorie Communication / Sensibilisation : le Centre de Gestion du Loiret
- Catégorie Accessibilité universelle : l’Université de Tours
- Coup de cœur du jury : le Centre hospitalier Simone Veil de Blois
- Prix du public : le Département du Loir-et-Cher
Retrouvez l'article dédié aux lauréats des trophées en cliquant ici
Les interviews des lauréats seront prochainement disponibles sur le site de notre partenaire Acteurs Publics.
Retrouvez ci-de-ssous la vidéo best of de cette étape du Tour de France :
