Jeudi 5 mars, une quinzaine d’employeurs publics se sont réunis à l’occasion d’une matinée d’information consacrée à la découverte du FIPHFP. Cette rencontre avait pour objectif de présenter le rôle et les modalités d’intervention du Fonds, ses partenaires ainsi que les outils à disposition des employeurs pour structurer une politique handicap et envisager un conventionnement avec le FIPHFP. Rythmée par des présentations, des échanges et des retours d’expérience, cette réunion a permis aux participants de mieux appréhender les dispositifs existants et les étapes d’un partenariat avec le Fonds.
Présentation du FIPHFP : missions, fonctionnement et partenaires
La première partie de la matinée a été consacrée à une présentation du FIPHFP, de ses missions et de son fonctionnement. Le Fonds accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion et contribue à l’atteinte du taux légal d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap. Son action se traduit notamment par un soutien financier, mais aussi par un accompagnement méthodologique et territorial.
Les intervenants ont également rappelé le rôle des représentants territoriaux du FIPHFP, présents au plus près des employeurs publics, des référents handicap et des agents concernés. En Île-de-France, cette mission est assurée par Franck Lasade et Catherine Hameaux, qui s’appuient sur un dispositif expert : le Handi-Pacte. Ce dernier constitue un outil d’animation territoriale permettant aux employeurs publics de se rencontrer, de partager leurs pratiques et de développer leurs compétences sur les questions liées au handicap.
La présentation a également permis de rappeler l’écosystème de partenaires mobilisés autour du FIPHFP. Parmi eux figurent notamment les RPE (Réseau pour l’emploi) avec Cap emploi pour le recrutement et le maintien dans l’emploi, France Travail, les missions locales, interlocuteurs de premier plan pour les employeurs. Ces collaborations contribuent à renforcer l’efficacité des dispositifs d’accompagnement et à sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Un panorama des aides mobilisables a également été présenté ainsi que les modalités de saisie. Les principes d’intervention avec les montants plancher et plafond, les bénéficiaires mais également les erreurs courantes ont été rappelés et ont permis aux participants d’être éclairés sur les erreurs à éviter et comprendre l’éventuel rejet de certaines demandes.
Construire une politique handicap et engager un conventionnement
Dans cette perspective, le conventionnement avec le FIPHFP constitue un levier structurant. Il s’agit d’un contrat d’engagement d’une durée de quatre ans entre l’employeur public et le Fonds, permettant de mettre en œuvre un programme d’actions en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce dispositif offre notamment un préfinancement des actions prévues et une sécurisation du cofinancement du plan d’actions.
Une matinée riche d’échanges et de retours d’expérience
Au-delà des présentations, cette matinée a été marquée par la qualité des échanges entre participants. Les employeurs présents ont partagé leurs expériences, leurs interrogations et les initiatives déjà engagées au sein de leurs structures. Ces discussions ont permis d’illustrer concrètement les enjeux liés à la mise en place d’une politique handicap et de valoriser les bonnes pratiques existantes.
À l’issue de la rencontre, les participants se sont déclarés satisfaits de cette matinée d’information. Ils ont pu obtenir des réponses précises à leurs questions et mieux comprendre les bénéfices ainsi que les modalités d’un partenariat avec le FIPHFP. Pour beaucoup, cette réunion constitue une première étape vers une démarche plus structurée en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
