Mardi 25 novembre 2025, plus de soixante employeurs franciliens se sont réunis dans les locaux de l’Apec à Paris pour une rencontre dédiée au recrutement des cadres en situation de handicap. Organisé par le FIPHFP, l’Agefiph et l’Apec, l’événement a permis de croiser les pratiques du secteur public et du secteur privé et de mieux comprendre les leviers d’une inclusion durable.
Croiser les expériences pour améliorer le recrutement qualifié
En ouverture, Faouzia Bousmah, Déléguée régionale adjointe de l’Agefiph en Ile‑de‑France, et Franck Lasade, Directeur territorial handicap de FIPHFP en Ile-de-France, ont rappelé l’importance de mieux valoriser les compétences des cadres en situation de handicap dans un contexte où les opportunités existent : en 2023, près de 46 000 postes ont été ouverts dans la Fonction publique.
Les chiffres montrent un décalage significatif entre les cadres déclarant vivre une situation de handicap et ceux reconnus administrativement, frein majeur à la mobilisation des dispositifs d’accompagnement. Les employeurs publics restent concernés : si 5,9 % des agents sont aujourd’hui en situation de handicap, la catégorie C demeure surreprésentée.
Rendre visible le handicap et accompagner les démarches
La table-ronde animée avec l’Apec, France Travail, Chéops, l’INSERM et Saur a permis d’identifier les freins persistants : charge émotionnelle des handicaps invisibles, crainte de la stigmatisation, manque d’information sur la RQTH ou encore difficultés d’accès au recrutement.
Plusieurs leviers ont été mis en avant :
- des politiques handicap claires et incarnées,
- des actions continues de sensibilisation,
- un accompagnement dans la démarche RQTH,
- des témoignages de cadres ou managers concernés,
- des outils innovants comme Handimatch, facilitant le rapprochement entre candidats et employeurs engagés.
Une partie des données présentées était issue de l’étude « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise : une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres » réalisée par l’Apec en novembre 2024. Retrouvez le détail de cette étude en cliquant ici.
Des pratiques inspirantes pour renforcer l’attractivité
Les participants ont ensuite été invité à réfléchir autour de trois thématiques clés : attractivité, organisation, valorisation. Les questions ont été posées sous forme de miroir avec d’un côté la situation idéale et de l’autre le pire scénario.
Une dynamique appelée à se renforcer en 2026
Cette rencontre a permis de partager des pratiques concrètes et reproductibles pour attirer, recruter et fidéliser davantage de cadres en situation de handicap. Le FIPHFP et l’Agefiph ont annoncé la poursuite d’actions communes dès 2026, avec pour objectif partagé de rendre le recrutement qualifié toujours plus inclusif et accessible.
