Le Handi-Pacte du FIPHFP en Normandie a débuté l'année 2026 par un webinaire consacré aux missions de Cap emploi, organisé ce mardi 20 janvier sous la direction de Carène Guillemet, directrice territoriale handicap du FIPHFP en Normandie. Sophie Tondelier, directrice du Cap emploi de l'Eure, a présenté l'offre de service complète de Cap emploi à 49 référents handicap, dans une démarche visant à renforcer la collaboration entre les acteurs de l'emploi et du handicap dans la Fonction publique.
Une expertise handicap et emploi dédiée aux employeurs publics
Le webinaire a particulièrement mis en lumière la valeur ajoutée que représente Cap emploi pour les référents handicap des employeurs publics. Au-delà du simple accompagnement, Cap emploi apporte une véritable expertise pluridimensionnelle qui s'appuie sur l'analyse fine des facteurs humains, des situations de travail, des contraintes organisationnelles et des aspects techniques.
Cette approche globale permet d'intervenir en complémentarité des préconisations médicales, en identifiant des marges d'adaptation à la fois réalistes et efficientes. Les référents handicap peuvent ainsi mobiliser différents outils : bilans de compétences, études ergonomiques, dispositif des appuis spécifiques du FIPHFP, ou encore accompagnement des agents en Préparation au Reclassement Professionnel (PPR).
Sophie Tondelier a illustré ces interventions par plusieurs exemples concrets de partenariats réussis avec les fonctions publiques : recrutement d'un travailleur d'ESAT en contrat PEC puis titularisation au poste d'agent de production en blanchisserie dans un centre hospitalier, accompagnement d'apprentis dans une intercommunalité, recrutements suite à des actions DuoDay dans des services de l'État, ou encore organisation de permanences bimensuelles dans des établissements publics.
L'anticipation, clé du maintien dans l'emploi
Un temps fort du webinaire a porté sur l'importance cruciale d'une prise en charge précoce des situations de maintien dans l'emploi. Trop souvent sollicité tardivement, Cap emploi encourage les employeurs publics à ne pas attendre que les difficultés soient installées.
Dès lors que le diagnostic santé/travail laisse présager des difficultés durables à court terme pour l'agent sur son poste (restrictions d'aptitudes, besoins d'aménagement, incompatibilité partielle), il devient essentiel de mobiliser Cap emploi. Cette anticipation permet d'engager une démarche structurée en trois phases : l'analyse partagée de la situation avec l'ensemble des acteurs concernés (employeur, agent, médecin du travail) et l'établissement d'un diagnostic global des besoins de compensation ; la recherche collaborative de solutions adaptées, qu'elles soient d'ordre technique, organisationnel, humain ou formatif ; enfin, l'accompagnement dans le déploiement de ces solutions avec un suivi post-maintien pour sécuriser durablement le parcours professionnel.
Cette approche s'avère particulièrement pertinente pour les agents en arrêt maladie, permettant de préparer sereinement le retour à l'emploi ou d'envisager une mobilité professionnelle lorsque le maintien sur le poste s'avère impossible.
Un réseau de proximité au service de la Normandie
La région Normandie bénéficie d'un maillage territorial solide avec six structures Cap emploi réparties sur l'ensemble du territoire : Calvados à Saint-Contest, Eure à Évreux, Manche à Agneaux, Orne à Alençon, Seine-Maritime au Havre et Seine-Maritime à Rouen-Dieppe.
Ce réseau mobilise 120 conseillers dédiés à l'accompagnement vers l'emploi et 40 conseillers spécialisés dans l'accompagnement dans l'emploi. Des conseillers « entreprises » et des « référents employeurs publics » assurent une réponse sur-mesure aux besoins spécifiques de chaque employeur.
Un plan d'action 2026 ambitieux
Le webinaire s'est achevé par la présentation du plan d'action 2026 du Handi-Pacte Normandie, riche en événements et rendez-vous professionnels. Première échéance attendue : la remise des Trophées Emploi Public et Handicap qui se tiendra le 27 janvier au Mémorial de Caen, occasion de valoriser les initiatives exemplaires en matière d'inclusion.
L'année sera également rythmée par le Club des Conventionnés les 7 et 9 avril (Rouen et Caen), l'atelier Handi'Form en septembre, ainsi qu'une série de sept webinaires thématiques : rôle et missions du référent handicap médical en milieu hospitalier (3 mars), études ergonomiques (19 mars), pair-aidance des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (23 avril), troubles Dys (juin), préparation de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (septembre), dispositif 9/10 du FIPHFP (novembre) et missions du référent handicap (décembre).
Huit Zoom Partenaires, une newsletter régionale trimestrielle et un catalogue des acteurs compléteront ce programme pour maintenir un lien permanent avec l'ensemble des acteurs normands de l'emploi et du handicap.
