Lundi 9 mars 2026, une vingtaine d’employeurs publics – regroupant référents handicap, préventeurs et acteurs de la santé au travail – s’est réunie dans les locaux de la Caisse des Dépôts pour participer au premier « atelier terrain » du Club des employeurs conventionnés du FIPHFP, organisé par le Handi-Pacte Ile-de-France.
Cette journée, consacrée au thème « Prévention et handicap », avait pour objectif de mieux articuler les politiques de prévention des risques professionnels et les politiques handicap afin de prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours des agents publics.
Une introduction pour poser les enjeux
La journée a débuté par un discours de Franck Lasade, Directeur territorial au handicap du FIPHFP qui a rappelé un constat désormais largement partagé dans la Fonction publique : le handicap survient de plus en plus souvent en cours de carrière, souvent en lien avec l’usure professionnelle, les transformations des métiers et l’allongement des parcours professionnels.
Aujourd’hui, plus de la moitié des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ont plus de 50 ans, ce qui renforce l’importance d’anticiper les situations de fragilisation. Les échanges menés en 2025 dans le cadre du Club des employeurs conventionnés avaient déjà mis en évidence un défi majeur : si les situations critiques sont généralement bien accompagnées, la prévention reste encore trop tardive et insuffisamment coordonnée entre les différents acteurs.
L’objectif de cette journée était donc clair : mieux comprendre les liens entre prévention et politique handicap, identifier les rôles des différents acteurs et partager des pratiques concrètes.
Un quiz interactif pour créer un langage commun
La matinée s’est poursuivie avec un quiz interactif, conçu pour poser les bases et clarifier les notions clés de la prévention, les dates majeures ainsi que les textes législatifs qui la définissent. Le quiz a notamment permis de rappeler les trois niveaux de prévention – primaire, secondaire et tertiaire – et leur logique chronologique d’action, avant, pendant ou après l’apparition du dommage. Cette séquence participative a favorisé les échanges entre participants et permis de partager une compréhension commune des enjeux de prévention.
Une table ronde pour illustrer l’articulation prévention–handicap
Le temps fort de la matinée a été la table ronde consacrée au partage d’expérience du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, notamment au travers de sa participation à l’appel à projets mené, pendant 18 mois, par le Fonds national de prévention de la CNRACL.
Plusieurs intervenants ont ainsi partagé leur bonnes pratiques et le fruit de leur travail commun :
- Cora Cohen, responsable de la mission handicap,
- Florent Marchetti, conseiller en prévention et chef du bureau Prévention des Risques Professionnels,
- Géraldine Rozman, responsable de l'Ecole des Transitions Professionnelles et des Parcours de Mobilité,
- Samuel Taupin, représentant du Fonds national de prévention de la CNRACL.
Les échanges ont mis en évidence la nécessité d’une approche coordonnée et pluridisciplinaire, associant les acteurs de la prévention, les services RH, la médecine du travail et les référents handicap. Les intervenants ont également souligné l’importance de penser les situations non seulement à l’échelle individuelle, mais aussi dans une logique plus globale d’organisation du travail et de parcours professionnels. De nombreuses pratiques inspirantes (formation, pair-aidance, création de nouveaux métiers…) et conseils ont été partagés par les intervenants afin de répondre aux enjeux de la sécurisation des parcours professionnels.
Des ateliers participatifs pour co-construire des solutions
L’après-midi a été consacré à des ateliers de travail collaboratifs, permettant aux participants de réfléchir collectivement à des situations concrètes. À partir de profils métiers représentatifs, les groupes ont analysé les facteurs d’usure professionnelle et imaginé des actions de prévention adaptées. L’objectif était de construire un argumentaire à destination des directions générales, afin de démontrer l’intérêt d’une politique coordonnée de prévention et de handicap. Les participants ont notamment travaillé sur l’identification d’indicateurs pertinents, la mise en place d’actions de prévention primaire et l’articulation entre prévention collective et accompagnement individuel.
Une journée saluée pour la richesse des échanges
Au-delà des contenus partagés, cette journée a été saluée par les participants pour la richesse des échanges et la dimension très opérationnelle des travaux proposés. Plusieurs employeurs ont souligné l’intérêt de pouvoir confronter leurs pratiques et repartir avec des pistes d’action concrètes à mettre en œuvre dans leur organisation.
Une dynamique appelée à se poursuivre
Cet atelier constitue le premier rendez-vous d’un cycle de trois ateliers terrains du Club des employeurs conventionnés d’Île-de-France. Les prochains temps d’échanges permettront de poursuivre cette réflexion collective sur deux autres thématiques essentielles : la formation des encadrants et le rayonnement de la mission handicap.
