Ce vendredi 23 janvier, de 9h à 12h, s’est tenue l’action intitulée « Accompagnement à la prise de poste des nouveaux référents handicap » qui a réuni 11 participants récemment nommés ou en prise de fonction en Île-de-France.
Les participants venaient d’horizon différents, avec ou sans bagage sur la thématique du handicap, parfois avec une précédente expérience dans le secteur privé. Les organisations représentées sont également différentes les unes des autres, versant territorial ou d’Etat, politique handicap structurée ou non, taille d’employeurs allant de 350 agents à 30 000 agents.
Acquérir des repères sur le handicap dans la Fonction publique
Cette session avait pour objectif de sécuriser les premiers pas dans ce rôle clé et de clarifier les repères essentiels liés au champ du handicap dans la Fonction publique.
La matinée a débuté par un retour sur les notions clés du handicap. Les échanges ont permis de rappeler les différentes formes de handicap, visibles et invisibles, ainsi que les représentations qui y sont associées. Un point a ensuite été fait sur les chiffres du handicap au travail, afin de mieux comprendre les enjeux d’emploi, de maintien dans l’emploi et d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des organisations publiques.
Le cadre réglementaire a constitué un autre temps fort de la session, avec un focus sur la loi du 11 février 2005 et ses apports majeurs :
- définition du handicap et la notion d’environnement,
- droit à la compensation,
- création des MDPH.
Mieux connaître le FIPHFP et son offre de services
Chaque thématique a été l’occasion pour les participants de poser des questions et à chacun de partager sa propre expérience. Les participants ont également pu approfondir leur connaissance du FIPHFP, de ses missions, de ses modalités d’intervention, de ses partenaires, ainsi que du programme d’action spécifique du Handi-Pacte Île-de-France.
Cette session a été adaptée en tenant compte des attentes exprimées par les participants. Parmi celles-ci figuraient le souhait de :
- rejoindre un réseau de pairs,
- mieux connaître l’écosystème du handicap,
- comprendre les différences entre le secteur public et le secteur privé, notamment pour les personnes ayant exercé auparavant en entreprise privée,
- d’avoir une vision claire de l’offre proposée par le FIPHFP.
La seconde partie de cette session est programmée le 7 février et les participants pourront travailler davantage sur le rôle du référent handicap, ses missions, ses limites, la manière d’accompagner concrètement les agents, les acteurs sur lesquels s’appuyer dans l’exercice de cette fonction, en interne ou en externe.
Dans un cadre favorisant les échanges et le partage d’expériences, les participants se sont montrés particulièrement satisfaits à l’issue de la session.
