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Hauts-de-France - Retour à l'emploi après un accident ou une maladie : agir tôt pour éviter la rupture

Le mardi 3 mars 2026, le FIPHFP a organisé un webinaire en partenariat avec le réseau Comète France en Hauts-de-France, réunissant 131 participants autour des leviers permettant de sécuriser les parcours de retour à l'emploi après un accident ou une maladie. Objectif : prévenir les ruptures professionnelles en intervenant le plus tôt possible dans le parcours de soin.

Un enjeu massif pour la Fonction publique

Chaque année, près de 130 000 situations, dans le secteur privé comme dans la Fonction publique, conduisent à des désinsertions professionnelles (chiffres 2023). Un enjeu considérable pour les employeurs publics et l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi.

En ouverture, Isabelle Chavot, directrice territoriale du FIPHFP pour les Hauts-de-France, a rappelé l'importance d'une prise en compte la plus précoce possible des situations. Attendre que l'agent ait réglé l'ensemble de ses problématiques de santé avant d'aborder la question professionnelle peut fragiliser durablement le lien à l'emploi. À l'inverse, intervenir dès la phase de soins, notamment au sein des services de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), permet d'anticiper les adaptations nécessaires et de maintenir une projection vers l'activité professionnelle.

La démarche Comète : intégrer l'emploi dès l'hospitalisation

Les équipes Comète Hauts-de-France ont présenté leur démarche précoce d'insertion déployée dans les établissements SMR. Portée par Comète France et labellisée par la Haute Autorité de Santé depuis 2011, cette démarche vise à intégrer la dimension professionnelle dès le séjour de rééducation. Sur prescription médicale, un accompagnement pluridisciplinaire est engagé afin de construire un projet compatible avec l'état de santé de la personne : maintien en emploi, reclassement, reconversion ou reprise de formation.

En 2025, 1 627 personnes ont été accompagnées en Hauts-de-France, dont 15 à 20% issues de la Fonction publique. Les résultats témoignent d'insertions réussies et durables :

  • 71% des personnes accompagnées sont en CDI ou titulaires de la Fonction publique
  • 84% sont maintenues dans leur entreprise d'origine
  • 89% sont toujours en poste dans la structure ayant réalisé l'insertion

Des équipes territoriales mobilisées sur le terrain

Les coordonnateurs des équipes Comète des Hauts-de-France ont partagé leurs expériences de terrain, illustrant concrètement les modalités d'accompagnement mises en œuvre dans leurs établissements respectifs :

  • Beauvais : Caroline Fouquier
  • Berck : Christelle Seu et Vianney Mussard
  • Fouquières / Arras : Aurélien Delbecque
  • Lille : Romain Lhermitte

Leurs interventions ont permis de mieux comprendre le rôle des équipes pluridisciplinaires intégrées aux établissements de soins et l'importance du lien précoce avec les employeurs publics.

Une alliance d'acteurs contre la désinsertion professionnelle

La prévention de la désinsertion professionnelle repose sur une coopération étroite entre acteurs. Depuis plusieurs années, l'Assurance Maladie, l'Agefiph et le FIPHFP ont formalisé des accords et des conventions avec Comète France afin de structurer cette intervention précoce. La démarche s'appuie sur quatre piliers :

  • Des équipes pluridisciplinaires intégrées aux établissements de soins (médecins MPR, ergonomes, psychologues du travail, assistants sociaux…)
  • Un accompagnement individualisé
  • Une coordination étroite avec les employeurs, la médecine du travail, Cap Emploi, les MDPH et les acteurs du handicap
  • La mobilisation de financements adaptés

Des reprises durables au cœur de l'engagement du FIPHFP

Les témoignages partagés lors du webinaire ont illustré l'impact concret d'une approche coordonnée « santé–emploi ». Intervention précoce, dialogue constant avec l'employeur, aménagements progressifs : autant de facteurs clés pour sécuriser les reprises d'activité et prévenir les ruptures définitives.

En renforçant les coopérations territoriales et en soutenant les démarches d'anticipation, le FIPHFP réaffirme son engagement pour accompagner durablement le maintien et le retour à l'emploi des agents publics fragilisés dans leur santé.

 

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