L’État, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et la Caisse des Dépôts ont signé, en septembre dernier, une nouvelle Convention d’objectifs et de gestion (COG) pour la période 2025-2029.
Véritable feuille de route opérationnelle, cette convention permet à la Caisse des Dépôts, gestionnaire administratif du Fonds, de mettre concrètement en œuvre les orientations stratégiques de l’« Ambition 2030 » du FIPHFP.
Une ambition partagée : faire de la Fonction publique un modèle d’inclusion
Portée par les valeurs de solidarité, d’engagement et d’efficience, la COG 2025-2029 incarne la volonté commune du FIPHFP, de l’État et de la Caisse des Dépôts de faire de l’inclusion des personnes handicapées une réalité au cœur du service public.
Elle vise un double objectif :
- Faire du FIPHFP un acteur de référence auprès des employeurs publics et des pouvoirs publics en matière de qualité de vie au travail, de prévention et de compensation du handicap, grâce à son expertise, ses dispositifs accessibles et innovants, et un ancrage territorial renforcé.
- Permettre à chaque employeur public d’atteindre au moins le taux légal d’emploi des personnes handicapées dans chacun des 3 versants de la Fonction publique et chacune des 3 catégories - A, B et C.
Quatre axes stratégiques et opérationnels
Pour concrétiser cette ambition, la COG 2025-2029 se décline en quatre axes d’actions :
Une dynamique renforcée au service de l’inclusion
Cette convention offre au FIPHFP et à la Caisse des Dépôts les moyens d’amplifier leurs actions, de moderniser leurs outils et d’accompagner durablement les employeurs publics dans leurs démarches d’inclusion des personnes en situation de handicap.
« Cette convention est un levier majeur pour atteindre notre Ambition 2030 : faire en sorte que la Fonction publique devienne exemplaire en matière d’emploi des personnes en situation de handicap et de qualité de vie au travail », souligne Marine Neuville, directrice du FIPHFP.
