Organisée à Dijon dans le cadre de l’étape Bourgogne-Franche-Comté du Tour de France des 20 ans du FIPHFP (accueillie par le Centre Hospitalier Spécialisé de la Chartreuse, jeudi 30 avril), une table ronde a réuni plusieurs acteurs engagés de l’emploi, de la formation et du handicap afin de revenir sur les avancées réalisées depuis la création du Fonds et d’identifier les défis qui restent à relever pour construire une Fonction publique toujours plus inclusive.
Animés par la volonté de partager leurs expériences de terrain, les échanges ont rassemblé Patricia Vuillaume, conseillère maintien dans l’emploi au Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort (CDG 90), Thibaud Del’Hozanne, directeur adjoint médico-social et insertion professionnelle de la Fondation Pluriel, Sonia Dormeyer, déléguée régionale adjointe de la Fédération hospitalière de France (FHF) Bourgogne-Franche-Comté, Catherine Girard, directrice de l’innovation et de la formation à la Fagerh, Christophe Guillet, directeur de la Plateforme régionale des ressources humaines (PFRH), ainsi que Fabrice Geurts, directeur territorial handicap du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté.
Dès les premiers échanges, un constat partagé s’est dégagé : en vingt ans, les politiques handicap ont profondément transformé les pratiques des employeurs publics. Au-delà de la progression du taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, les intervenants ont souligné une évolution plus fondamentale : celle du regard porté sur le handicap et de la place accordée aux personnes concernées au sein des collectifs de travail.
Pour les participants, l’un des principaux acquis de ces deux décennies réside dans l’affirmation et le renforcement de politiques handicap structurées. Les conventions conclues avec le FIPHFP ont permis d’accompagner et appuyer ces démarches, de renforcer les compétences des acteurs, de développer les réseaux de partenaires et d’inscrire durablement les questions d’inclusion dans les stratégies des employeurs publics. Le conventionnement ouvre ainsi la voie au repérage et à la mise en valeur des meilleures pratiques, et permet de relier volonté stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
Sensibiliser pour changer durablement les regards
La première thématique abordée a porté sur la sensibilisation au handicap. Les intervenants ont rappelé que les actions menées depuis vingt ans ont contribué à faire évoluer les représentations et à mieux faire connaître la diversité des situations de handicap, notamment les handicaps invisibles.
La sensibilisation apparaît aujourd’hui comme un levier essentiel pour favoriser le dialogue, encourager les démarches de reconnaissance du handicap et permettre aux agents de solliciter plus facilement les dispositifs d’accompagnement existants. Les participants ont toutefois souligné la nécessité de poursuivre ces actions dans la durée afin de toucher l’ensemble des collectifs de travail.
Recrutement : des progrès réels, des défis persistants
Les échanges ont ensuite porté sur le recrutement. L’apprentissage, les immersions professionnelles et les partenariats entre employeurs, organismes de formation et acteurs de l’accompagnement ont été identifiés comme des leviers particulièrement efficaces pour faciliter l’accès à l’emploi public.
Les intervenants ont souligné les progrès accomplis en matière d’ouverture des recrutements aux personnes en situation de handicap. Ils ont néanmoins rappelé que certaines difficultés persistent, notamment pour répondre aux tensions de recrutement , mieux faire connaître les opportunités offertes par la fonction publique auprès des candidats, et mieux mobiliser le droit commun qui doit tendre vers l’accessibilité universelle.
Maintenir dans l’emploi grâce à l’anticipation et à la coopération
Le maintien dans l’emploi a constitué un autre temps fort de la table ronde. Les participants ont insisté sur l’importance de repérer précocement les situations de fragilité afin d’éviter les ruptures de parcours. L’accompagnement individualisé, les dispositifs de reclassement, les immersions professionnelles ou encore la mobilisation coordonnée des ressources humaines, des managers, des services de santé au travail et des partenaires spécialisés ont été présentés comme des facteurs déterminants de réussite. Tous ont souligné que l’anticipation demeure aujourd’hui la clé d’un maintien dans l’emploi efficace et durable, car la prévention de le désinsertion professionnelle est un enjeu incontournable face au vieillissement de la population active.
L’accessibilité, un enjeu en constante évolution
Enfin, les échanges ont permis de rappeler que l’accessibilité dépasse largement la seule question des locaux. Elle concerne également les outils numériques, les formations, les procédures et plus largement l’ensemble des parcours professionnels.
Si les avancées réalisées sont importantes, les intervenants considèrent que ce chantier reste ouvert. L’amélioration de l’accessibilité numérique, la simplification des démarches et l’adaptation continue des environnements de travail figurent parmi les priorités pour les années à venir.
Au terme de cette table ronde, un message fort s’est imposé : les progrès enregistrés depuis vingt ans sont le fruit d’une mobilisation collective, de proximité, associant employeurs publics, partenaires institutionnels, acteurs de la formation, du médico-social et de l’accompagnement vers l’emploi. En Bourgogne-Franche-Comté, cette dynamique se traduit par des coopérations solides et des initiatives innovantes qui témoignent de l’engagement du territoire en faveur d’une fonction publique toujours plus inclusive.
